潞城市2017年度目标责任考核工作全面铺开

1月5日，潞城市目标责任考核工作会议在机关四楼会议室召开。市委常委、组织部长翟勇出席会议并提出了具体工作要求。各考核组成员和相关职能部门负责同志参加会议。
　　据了解，潞城市2017年度考核工作有三大亮点：一是试行排序测评法。考核组成员要综合分析考核对象所承担工作的数量、难度，完成的质量、效果，有何创新、亮点，以及敬业精神、工作作风、群众满意度等因素，对考核对象进行综合排序。排序时，必须分出先后，不能有并列名次，真正拉开分值差距，体现优劣分明。二是突出创新性突破性工作。除单位日常本职工作外，重点考核在深化改革、脱贫攻坚、基层党建、三基建设、五道五治、双创双提等市委市政府中心工作中，所取得的明显突破、创新亮点、具体成效等。三是实行末位淘汰制。市委综合考核结果及平时掌握情况，对综合考评排名靠后的单位及个人进行调查核实，区别任务完成情况、工作努力程度、争先进位成效等不同情况，分别给予提醒、诫勉、调整岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理。
　　翟勇强调，要统一思想，充分认识做好年度目标责任考核工作的重要意义。开展目标责任考核工作，是推动工作落实、检验工作成效的必要手段，是鼓励先进、鞭策后进的有力抓手，是“推进两个优化、实现二次崛起”的重要保障。市委将把考核结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据，实现奖优罚劣、优胜劣汰，让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，让那些碌碌无为的庸官、“太平官”无处藏身，真正发挥考核的指挥棒、风向标作用。要把握要求，切实提高考核工作的质量和水平。各考核组要以对市委市政府高度负责的精神做好考核工作，严格按照有关要求，规范考核程序，认真负责地对被考核单位领导班子和领导干部进行实绩分析，客观公正、科学准确地反映各乡镇（办事处）、市直各部门（单位）以及各位科级干部一年来的工作，确保考核结果真实、客观、公平、公正，为市委加强领导班子建设、合理调配使用干部提供可靠依据。要严肃纪律，确保圆满完成市委交给的考核任务。各考核组要严密工作程序，严肃考核纪律，保守工作秘密，提高工作效率，确保圆满完成年度目标责任考核工作。（通讯员 王小慧）

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