山阳县国有林场改革实现“五到位”

去年4月全市国有林场改革启动以来，山阳县抢抓机遇、多措并举、扎实推进，顺利完成了国有林场改革阶段性工作任务，在全市2017年度目标责任单项考核中排名第一。
一是组织领导到位。成立以县长为组长，常务副县长为副组长，编办、人社等相关部门主要负责人为成员的国有林场改革工作领导小组，采取召开政府常务会、县长办公会、专题会、联席会议等形式，研究改革方案，落实改革举措，解决具体问题，稳步推进改革。
二是分析研判到位。从编办、人社、林业等部门抽调人员，成立专项工作组，深入2个国有林场，对其人员构成、内设机构、债权债务等基本情况进行全面摸底，并广泛听取林场职工意见建议，准确研判改革过程中涉及职工利益、资源管理等核心问题，科学制定了《山阳县国有林场改革实施方案》，明确了改革的时间表和路线图。
三是职工安置到位。改革前，2个国有林场实有在册职工203人（退休31人，在岗172人），其中财政全额供养42人、财政差额供养144人。改革后，2个国有林场被定性为公益一类事业单位，在岗144名财政差额供养人员全员纳入县财政全额供养，并按有关规定参加社会保险，享受住房公积金政策待遇。
四是资金保障到位。县财政、林业部门联合筹措资金1019万元，为2个国有林场144名职工补缴养老保险和住房公积金，一次性解决2017年7-12月工资。从2018年1月起，所有职工工资按月足额发放。
五是信息公开到位。采取召开国有林场职工大会的形式，详细向广大职工解读改革的重大意义、政策措施、实施路径、推进方案，解答职工疑问，让广大林场职工积极支持改革、参与改革。

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