市教育局党务工作“四突出、求实效”

2017年，市教育局党组坚持“四突出”,以严“求实效”，立足中心，服务大局，实现了党的建设与教育发展同频共振。
　　第一，带好队伍，加强党员教育培训。集中开展十九大精神和习近平总书记系列重要讲话《选编》《读本》的学习教育，教育培训覆盖系统各级各类学校，受训人数超过7000人次。十九大精神宣传教育工作实现了“进学校、进网络、进机关”，推动十九大精神进网络，开展“我看十九大，感知新变化”、“悦习书友会”新媒体创作和网络论坛等活动。推动十九大精神近学校，创建学校新时代传习所，为系统30个单位进行挂牌授牌。推进十九大精神进机关，制作了机关党建文化长廊，在全系统掀起学习宣传十九大精神的热潮。充分运用信息网络、微动漫、微视频等新媒体技术开展党员教育管理工作，长白山先锋党员e支部实现了市直全覆盖，系统72个支部实现了互联互通，1800名党员实现了在线注册，在线学习总时长达到7.7万学时，党员e支部已成为党员线上教育的有力推动载体。先后开通了“通化党员之家”，“市直教育系统党员之家”等三个微信群，利用微博、微信、腾讯qq、手机应用等网络媒体，广泛开展好党建宣传和党员教育工作。
　　第二，建强班子，推进班子理论武装。制定下发了《2017年度市直教育系统干部理论学习安排意见》，组织系统各单位班子抓好理论研究、开展政策宣传，提高了干部领导科学发展的能力。完善干部选任制度建设。开展了市直教育系统干部建设调研工作，就干部选任、培养和培训形成调研报告3份，报市委、市政府为项层设计提供参考。2017年启动了基层党组书记轮训和高级研究，市直受训书记超过100人次，采取“理论武装+党性锻炼”的培训方式，以机关党组织书记为主体，赴通化县兴林镇抗联河里会议会址，进行了重走抗联路活动。严格干部管理监督。加强了对领导班子和领导干部的管理力度，落实好个人重大事项报告制度，组织35名县级干部履行了重大事项报告手续，报市委组织部备案。落实领导干部谈话制度、诫勉制度、经济责任审计制度，落实民主推荐等竞争性人选人办法组织了7轮民主推荐，对24名新任职干部进行了任职谈话，加强对领导干部的监督、教育和管理。迎接省公务局对2015年-2017年度公务员选任工作检查，进一步规范公务员选任工作。
　　第三，优模式，活化党建工作方式。着力创新工作模式，结合开展“担当尽责、马上就办”主题实践活动，以效能建设为主线，全面落实“抓环境、抓项目、抓落实”的要求，充分发挥市教育局机关党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，不断提高服务质量、提升行政效能、转变工作作风、优化发展环境，为通化率先实现全面振兴提供坚强保证。搭建工作平台，集中开展了新时期六好党支部创建活动，广泛开展“党员教师上示范课”活动、集中设立“党员教师示范岗”，组织开展争做“师德模范”活动，发挥党员先锋模范作用。
　　第四，优化服务，推动教育事业。立足发展大局提高党组织服务大局的能力，一服务通化形象展示。举系统之力，全力抓好魅力中国城通化推荐为通化升级晋位贡献60万票。二是服务党员发展。加强党组织阵地建设。按照统筹整合、方便实用、功能配套的原则，开展了标准化党员活动场所创建，市直学校达标率达到80%，全市党员活动场所总面积达到9500平方米，创建局新时代传习所。三是服务干部成长。组织了第二批中小学专家型校长和第四轮骨干校长培养对象全国特色学校创建与学校文化建设高级研修班”，举办了“教育信息化领导力”第三期移动大讲堂培训，受训180人参加了第二期移动大讲堂信息化培训活动。顺利通过省、市8次调研检查，获得了充分肯定。

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