近三成求职者存在简历造假现象 招聘单位求真本事
烟台新闻网10月4日讯（ymg记者 夏丹 通讯员 诸葛祥靓） 眼下，随着职场竞争压力的日益增大，企业在招聘时也多以考察求职者的简历为主，导致有些求职者在简历上动起了歪心思。
连日来，记者走访发现，有近三成求职者存在简历造假现象。有些求职者在工作经历方面或多或少地造过假，更有甚者还伪造了相关证书、职位、毕业证等。
职场简历造假现象屡见不鲜
在一部热播剧《我的前半生》中，女主角罗子君要换工作，但她因为一毕业就当全职太太，工作经历非常少，只在商场卖过鞋子。为了让罗子君的简历看起来更光鲜一些，身为咨询公司高管的贺涵动手帮她修改简历，编造了大堂经理、服务台领班、售后经理等工作经历。罗子君担心自己会露馅，贺涵还解释说：“人家不会问的，而且问了你也可以说得跟真的一样”。
然而，在真实的职场中，招聘企业真的“不会问”吗？求职者真的可以蒙混过关吗？
“现在的求职者造假造得走点心也行啊。”在一场大型综合企业专场招聘会上，莱山区一家企业的招聘负责人杨晓青哭笑不得地表示，她在筛选简历时发现了几个条件特别好的求职者，当时还在想工作经验这么丰富，能力又强，等到了工作岗位直接上手肯定没问题，可仔细一看，发现又不是这么一回事了。
据杨晓青介绍，其中一位求职者在工作经历一栏写着自己曾在4家企业中任过职，而且担任的职位都不低，还都至少工作了两至三年以上。“可这么一算，他就得有至少9年的工作经验，可这名求职者明明是1992年的，本科22岁毕业的话，哪来的9年工作时间？这个造假的求职者也太不走心了。”杨晓青如是说。
无独有偶，福山区一家机械制造企业的招聘负责人周芳竹也遇到过此类事情。“当时我们企业是想招聘一名专门负责公司微信公众号运营的员工，所以对有过这方面经验的或者对电脑操作非常熟练的求职者格外青睐。”周芳竹回忆，有一名前来应聘的求职者在简历上说自己曾经做过微信公众号的运营，并且在半个月时间就将粉丝增长了一万多个。他们企业对此十分满意，本来已经打算录用他了，可谁知在面谈时，面试人员问这名求职者“平时做微信公众号都是用什么软件？”就让这名求职者露了馅，原来之前简历上写的那些都是他自己伪造的。
招聘会四六级证书造假最多
这些简历造假的求职者，其中也不乏一些刚刚或即将走出校园的大学生身影。因为四六级考试没有通过，为了不因此被企业拒之门外，有些大学生甚至不惜花钱购买假证。
记者在采访中了解到，这种假证从200元到500元不等，最便宜的200元是没有防伪标志的印刷纸，而最贵的500元是有防伪标志的原版纸，大部分前来购买假证的求职者都会选择买500元的，在他们看来，既然要买，还是选择仿真度高一些的比较靠谱。
“我前段时间就因为没有通过英语四级考试，而被几家看中的招聘企业拒绝了。”应届毕业生小李沮丧地告诉记者，尽管他现在对大学时期没有好好学习英语十分懊悔，但也没有其他办法了。
小李透露，他们宿舍就有购买假证的同学，得知他因为没有四级证书被拒绝了之后，舍友便把联系方式发给了他，但小李再三考虑之下还是觉得不靠谱，便婉拒了。“我觉得人还是要凭自己的真才实学，不管是找工作还是其他，不要想着弄虚作假，纸总是包不住火的。”小李如是说。
对此，莱山区一家外贸企业的招聘负责人魏浩楠表示，现在大多数企业确实对英语四六级证书有明确要求，但仅仅为了一份工作，求职者便弄虚作假，破坏自己的诚信，实在划不来。“假的始终就是假的，它变不成真的，求职者还是要凭真本事去找工作。”魏浩楠如是说。
造假求职往往得不偿失
在伪造简历的求职者看来，也许一点点造假可以让他们获得更好的职位或者薪资待遇，但其实并不是这样，简历造假往往得不偿失。
“我们公司之前就因为简历造假而辞退过一名员工。”开发区一家外资企业的招聘负责人孙先生坦言，之前没有发现什么问题，但在给这名员工办理入职时，突然注意到他之前缴纳社保的工作单位和实际工作单位不一致，最后经过调查发现，这名员工将自己曾经兼职的单位写成实际工作单位，而社保则是由其真正工作过的实际单位缴纳的。“我们知道后就直接把他辞退了，这种不诚信的员工我们真不敢要。”孙先生如是说。
记者在走访中发现，如今求职者简历造假的手段愈发高超，有些求职者会用修图软件做出电子公章，有些求职者甚至冒名顶替与自己重名的优秀人才，还有些求职者给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，种种造假手段层出不穷，令人防不胜防。
对此，芝罘区一家软件企业的招聘负责人徐云龙表示，他们企业会严惩简历造假者。“这在我们看来是一个人的品行问题，员工可以能力差些，学历低些，这些都还可以通过后天的努力弥补的，但一个人的品行一旦有了问题，我们是不会录用的。”徐云龙表示，员工的品行对公司的发展有着重要影响。
多年从事人事招聘的张海涛告诉记者，伪造简历用于应聘，除一旦被发现一定会被应聘企业辞退，失去本来可以拥有的工作外，还会对以后找工作产生一定的消极影响，信誉值大大降低，且虽然在简历中造假用于应聘并不涉及刑法，但一旦在毕业证书、学历、学位证明等方面造假，则很有可能触犯刑法。
针对这个情况，张海涛提醒用人单位在招聘时一定要严格审查。“眼下不少国有企业的人事部门在招聘时都是会认真审查、十分小心谨慎。”张海涛表示，如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工，最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的，还可能构成玩忽职守罪。“但除了用人单位外，求职者更应该诚实应聘，自己是什么就是什么，不要总想着造假，这样做只会得不偿失。”张海涛如是说。
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然而，在真实的职场中，招聘企业真的“不会问”吗？求职者真的可以蒙混过关吗？
“现在的求职者造假造得走点心也行啊。”在一场大型综合企业专场招聘会上，莱山区一家企业的招聘负责人杨晓青哭笑不得地表示，她在筛选简历时发现了几个条件特别好的求职者，当时还在想工作经验这么丰富，能力又强，等到了工作岗位直接上手肯定没问题，可仔细一看，发现又不是这么一回事了。
据杨晓青介绍，其中一位求职者在工作经历一栏写着自己曾在4家企业中任过职，而且担任的职位都不低，还都至少工作了两至三年以上。“可这么一算，他就得有至少9年的工作经验，可这名求职者明明是1992年的，本科22岁毕业的话，哪来的9年工作时间？这个造假的求职者也太不走心了。”杨晓青如是说。
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