争做人民需要的“复合型”干部
我们党历来重视干部队伍建设，把培养大批高素质的党政干部作为推进党的事业的决定因素。习近平总书记突出强调，“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部”“干部培训体系要围绕这个目标进行改革”。这是党的干部队伍建设思想的新发展。（3月23日《人民日报》）
在广大青年干部心中，一直以来都萦绕着一个选择题，“究竟是成长为‘复合型干部’比较好，还是‘专业型干部’有优势？”这个选择不仅是一种人生定位，也代表了思想的境界，更决定了未来的发展方向。客观分析，两种选择没有对与错，都有各自的优势，不论最终选择走哪条路，只要坚持到底都能成就一番事业，为经济社会发展献策添力。但我们要关注的恰是能否不断满足社会的发展需要。
就目前而言，中国特色社会主义进入新时代，这是我国新的历史方位，人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分发展之间的矛盾已经成为当前社会的主要矛盾。此情此景下，人民势必有更多期盼、社会势必有更高需求、发展势必有更新突破，尤其是当前社会上存在的多元化分工、多层次合作，都对党员干部提出了更高的标准、更严的要求。可以说，不论将来能否在某一专项领域有所突破，成为专才，最基本的综合素质都是推动发展、服务人民的必备要素。
时下，不少长辈、老同志也似乎操碎了心，积极献计献策，甚至耳提面命式地要求青年干部选择做专才，毕竟掌握一门技术、精通一个领域，用他们的话说，就是“技术在手，吃用不愁”；若是综合能力太强，一旦成了“万金油”，只会是“看上去很美丽”，哪里都要你“补坑”，不仅干得累，也容易陷入“干多错多”的陷阱。出于对青年干部的“保护”需要，长者们的“经验之谈”不无道理，但从社会发展的现实需求看，又略显“私心”过重。眼下，我们不仅仅要用好一个两个复合型干部，而是要让千千万万个党员干部都具备复合型知识、复合型能力、复合型思维，这才是新时代干部应有的样子。
那么如何培养复合型干部？这是当前尤需做好的“必答题”，应当从个人成长、组织培养两个层面着手，形成积极互动、通力合作、全面进步的好局面、好形势、好氛围。每个党员干部都要深刻认识和领会习近平总书记的殷切期盼，从思想上行动上保持高度自觉，不断地向复合型干部努力，主动学习、投身实践，以系统化思维提升个人的业务水平、知识储备、能力素养，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，适应好党和国家事业的要求。各级党组织也当为复合型人才搭建舞台，给他们更大的天地施展才华和抱负，在选人用人、激励保障、评奖评优上给予更多的倾斜，鼓励人人争当复合型干部；要加大培养锻炼的力度，在全面开展党内培训、能力教育的同时，多给可塑之才创造上挂下派、交流挂职的机会，提供重点培养、全面历练的环境。只有这样，复合型干部才能脱颖而出，承担更大的责任、挑起更重的担子，为人民的幸福感、获得感、安全感奉献更多力量、创造更好未来。（储旭东）
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那么如何培养复合型干部？这是当前尤需做好的“必答题”，应当从个人成长、组织培养两个层面着手，形成积极互动、通力合作、全面进步的好局面、好形势、好氛围。每个党员干部都要深刻认识和领会习近平总书记的殷切期盼，从思想上行动上保持高度自觉，不断地向复合型干部努力，主动学习、投身实践，以系统化思维提升个人的业务水平、知识储备、能力素养，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，适应好党和国家事业的要求。各级党组织也当为复合型人才搭建舞台，给他们更大的天地施展才华和抱负，在选人用人、激励保障、评奖评优上给予更多的倾斜，鼓励人人争当复合型干部；要加大培养锻炼的力度，在全面开展党内培训、能力教育的同时，多给可塑之才创造上挂下派、交流挂职的机会，提供重点培养、全面历练的环境。只有这样，复合型干部才能脱颖而出，承担更大的责任、挑起更重的担子，为人民的幸福感、获得感、安全感奉献更多力量、创造更好未来。（储旭东）
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