经开区人力资源局：吹响分类评价人才机制改革号角强力推进企业技能人才多元化评价试点

4月26日，经开区人力资源局为落实分类评价人才机制改革精神，强力推进企业技能人才多元化评价，在经开区奇瑞万达高技能人才培训基地召开工作推进会，会议由经开区人力资源局相关工作负责人主持，经开区华阳电器公司、贵阳矿山机器厂、贵州中航电梯有限公司、奇瑞万达贵州客车股份有限公司、中煤盘江重工有限公司等企业的相关工作负责人、国家级技能大师、国家第三职业技能鉴定所相关同志参加此次会议。　　为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，创新体制机制，激发生机活力，围绕经开区进军"千亿级"新目标，鼓励园区企业人才弘扬工匠精神，出台了《企业技能人才多元化评价方案》，一是充分发挥企业在技能人才培养评价中的主体作用，克服传统的唯学历、唯资历、唯论文等倾向；二是对经开区企业从事一线生产和服务的人员开展技能等级评价，建立以工作业绩为重点，注重职业道德和实际操作技能的企业技能人才多元化评价体系；三是为工作业绩优秀和操作技能水平较高的一线技能人才提供了技能等级认定的绿色通道。　　会上，人力资源局相关负责人介绍了《企业技能人才多元化评价方案》出台的背景以及分类评价人才机制改革的指导精神，人力资源局就业服务处负责人具体介绍了企业技能人才多元化评价的内容并对政策进行了宣传。
企业代表在了解政策后，畅所欲言、建言献策，纷纷为人力资源局点赞，大家一致认为开展企业技能人才多元化评价是为经开区企业留住技能人才创新之举。　　"我们企业有些老同志工作多年，一直勤勤恳恳，但就是学历太低，根本考不到证书，企业也没办法给他相应的薪酬待遇，开展多元化评价，只要有良好的工作业绩，他们的技能等级的认定就可以解决了。"华阳电器相关工作的负责人说。　　"我们企业有些岗位比如汽车装配岗位，国家没有相应的考核标准，如果实行多元化评价，由我们企业制定岗位的考核标准，政府组织相关的专家进行技能等级评价，还能给予一定的奖励扶持，对我们企业的技能人员来说，真是一件大好事。"奇瑞万达人力资源部负责人说。　　下一步，经开区人力资源局先行先试，将在5月底选取经开区制造业、汽车行业的重点企业华阳电器和奇瑞万达作为试点，启动企业技能人才多元化评价工作，同时加大政策宣传，根据经开区各企业的岗位说明，汇编各企业岗位考核标准，力争把经开区打造成全省人才分类评价亮点，鼓励企业开展技能人才多元化评价，为激励技能人才成长营造良好的环境。

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