椒江区首创“大综治、大调解”模式解决群体性工资纠纷。创新综治管理,整合人劳、维稳办、综治办等部门资源,成立区维稳中心,实行合署办公,构建出“1+1>2”的工作管理模式。同时加强司法联动严厉打击欠薪逃匿行为。
椒江区公安部门对欠薪逃匿案件进行刑事立案并实施网上追逃,2017年椒江区因拒不支付劳动报酬罪移送公安案件3起(从2012年起我区合计移送此类案件21起),在社会上引起相当大的威慑作用。再次,椒江区深入开展企业诚信机制建设。健全劳动保障诚信数据库,采集建立6546家企业的用工数据,将工资支付情况作为评定企业信用等级的主要依据。2017年共评定出a类企业351家,b类企业5323家,c类企业841家,待验讫企业31家。对恶意拖欠工人工资的企业“亮红灯”,在报纸、电视等媒体上予以公开曝光,并在市场准入、招标投标、评优评奖等工作中予以限制,有力地促进了企业依法按时支付工人工资,树立诚实守信的良好社会形象。
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