桐乡市机关事务管理局扎实推进党风廉政建设


为进一步强化党风廉政建设主体责任,全面推进党风廉政和效能建设,提高重点岗位工作人员的廉政风险防范意识和能力,2018年来,桐乡市机关事务管理局扎实推进岗位廉政风险排查防范工作。
  一、排查岗位风险点。按照“自己找、内部帮、相互查”的方法,结合本局工作实际情况,排查出重点岗位廉政风险点16个,制订防范措施16条。确定重大决策事项、人事任免、大额资金使用、物资采购、食堂原材料采购、公务用车维修、加油及基建工程等岗位为重点风险岗位。
  二、制定防控措施。针对查找出的廉政风险点和存在的问题,分析产生风险的根源和途径,充分预测风险点可能造成的危害,积极制定防控措施,并要求相关责任人做出防范承诺。
  三、加强廉政教育。定期进行思想教育,由局党支部对中层以上人员每月开展1次廉政警示集中教育活动;通过谈心谈话及时发现苗头性、倾向性问题;适时通过短信平台,在传统节假日向中层干部和风险岗位工作人员发送廉言警句,进行温馨提醒和教育,筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。
四、建立长效机制。针对岗位廉政风险排查中发现的问题,总结防控成效,建立重点岗位廉政作风教育工作长效机制,实行一把手与分管领导签订责任书,分管领导与科室长(中心主任)签订责任书,并对各科室(中心)的检查考核与日常管理和年度工作考核结合进行,考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

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