市人社部门化解劳动争议在基层

今年以来，市人社局以“五大平台”建设为重点，不断加强“两基”建设，积极将矛盾纠纷化解在基层、在企业、在萌芽状态，截至目前，全市经调解仲裁机构主持、基层调解组织参与以及基层调解组织自行调解成功案件近300件，为劳动者挽回经济损失超300万元。
健全基层工作平台，全市已组建乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解组织122个，培训调解员334名，逐步在全市打造一支2000人的调解员队伍。强化企业调解平台，建立企业劳动争议调解委员会1446家，实行仲裁员与重点企业定向联系制度，引导企业建立完善内部调解机制，增强企业自主化解劳动争议的能力。完善调解派出平台，加强与法院、司法、工会组织等部门的横向联动，努力完善多元化劳资纠纷处理机制，有效提升劳动争议调处工作效能。优化法律援助平台，深化劳动人事仲裁院和法律援助中心联系和协作，出台法律援助与劳动人事争议处理合作机制相关政策，并主动与市、区两级司法局法律援助中心对接，积极为进城务工农民、伤残职工、困难职工等提供专业的法律法规免费咨询、援助代理等服务，引导当事人理性维权。打造网络应用平台，创新开展“办案系统应用主题年”活动，打造“互联网+调解仲裁”平台，定期检查、时时督导全市各级应用调解仲裁办案系统线上办案情况，线上办案率达到100%，居全省前列。

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