“煤哥”的阳光薪酬

近日，钱营孜煤矿掘进区二队职工李广瑞到岗第一件事，就是到经济公开栏前看自己和工友们的工分公示。
“每天挣多少工分，一个月累计下来，绩效工资能拿多少钱，每个人一目了然。”掘进二队队长文新胜说，“全队工作分值考核，由四大部分组成，安全、进尺、标准化和材料节约。比如，安全进尺四排以下每米进尺250分，超过四排每米进尺300分。如果有挖水沟、吊电缆等零活，带班队长根据工作量酌情加分。每天班组挣多少总分，由出勤员工按工作量进行分配，一天一结，第二天公示，接受员工监督。”
煤矿生产劳动强度大，安全威胁多，且工序多，工种杂。“煤哥”薪酬如何能杜绝暗箱操作、克扣截留等乱象？钱营孜矿利用科技手段，全方位推进“公平、民主、阳光”薪酬分配，让员工们每一分收入都明明白白。
掘进二区员工张刚每天入井要“闯”四道关：班前会点名考勤、刷脸机考勤、入井虹膜识别和井下随身定位仪考核。如此层层设防，是为了保护员工的权益不受侵害。“周边矿区曾发生‘暗箱操作’侵害‘煤哥’权益的案件：一名采区负责人通过伪造‘假考勤’，在不上班的矿工身上做工资，仅用两年时间，就克扣截留了矿工工资数十万元供自己挥霍。”人事科考勤员丁月梅说，“我们依靠科技，每天都对全矿2300多名干部员工的考勤结果进行复查。若发现原则性问题，会及时向矿纪委汇报，进行严肃处理。”
钱营孜矿高度重视工资二次分配，先后制定了《钱营孜矿工资二次分配管理办法》《钱营孜矿工资二次分配监督机制》等制度规定，在每个班组都聘有工资分配民主监督员。全矿120多名民主监督员分布到每个班组，作为“意见领袖”，全程参加本单位工资分配的全过程，代表员工说话，并在分配最终的工资表上签字确认。李明珠就是采煤区的一名民主监督员。“我代表我们班的员工，对工资分配方案制定和分配过程进行监督，发现问题我会当场制止。如果矿工兄弟发现我成了‘聋子的耳朵’，我就会被员工罢免。”李明珠笑着说。
工资分配事关矿区安全生产和职工思想稳定，矿工的蛋糕谁也不能“动”。钱营孜矿组织两个督查组，每月对各单位的分配过程进行“点对点”督查。督查重点瞄准基层单位工资分配、员工奖罚、工资账公示、队务公开，通过查看现场、查阅资料、询问了解、与职工闭门座谈等方式，对各单位工资奖金分配工作进行剖析式检查。近三年来，该矿先后免去3名触碰红线的队长的职务。对督查出的问题，落实了责任单位和责任人，限期整改，切实做到督查不走形式、不走过场、无遗漏。
同时，开通举报热线，畅通举报渠道，及时发现和解决工资分配中存在的问题，提出相应的整改建议，确保职工的合法权益不受侵犯，减少和杜绝违规操作现象。
■记者徐志勤通讯员李继峰李提领

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