当好“四大员”高质量推进干教工作

矿区干部教育工作坚持“既要重形式更要重内容、既要重能力提升也要重德的培养”理念，努力做好“规划员”“执行员”“监督员”“申报员”，高质量推进矿区干部教育工作再迈新步伐、再上新台阶。
为充分发挥好干部教育固根守魂的作用，矿区干部教育工作坚持“既要重形式更要重内容、既要重能力提升也要重德的培养”理念，努力做好“规划员”“执行员”“监督员”“申报员”，高质量推进矿区干部教育工作再迈新步伐、再上新台阶。
精准摸底，综合研判，当好信息“规划员”。每年年初开展全区96家单位网络在线学习人员新增、退休、调动、职务变更等信息更新工作，确保数据准确；积极与干部科人员沟通，了解现有干部基本信息，确保培训应训尽训，无所遗漏。同时通过发放调查问卷、召开座谈会、走访调研等方式，及时向受训干部、人员了解和掌握培训需求，全面分析、科学研判，并于年初制定出台《年度党员干部培训计划》。尤其在十九大召开之后，着眼于突出针对性、实效性、可操作性，围绕政治理论教育、党性修养教育、素质能力教育三个重点，制定下发了《十九大干部教育培训实施方案》。
拓宽思路，按需施教，当好方案“执行员”。一是丰富主体班次形式。举办社区、农村“领头雁”培训3期，参训人员范围扩大至农村第一书记、驻村工作队等；针对“三基建设”中的基本能力提升，举办党组织书记轮训班2期，200余名党组织书记参训；组织全区517名科级干部分4期参加学习十九大精神专题研讨班；举办新任科级干部贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班2期，按照专家解读、分组研讨、研读原文等方式学深悟透经典理论、原著。二是开办干部教育论坛。立足矿区实际，以“请进来”的方式，每季度至少邀请一次国内、省、市各类知名专家和教授登台授课。去年以来，共举办干部教育论坛8期，参训人员达2000多人次。三是打造干教培训基地。把狮脑山革命烈士纪念馆、井冈山红色文化教育学院、阳煤一矿廉政教育园作为全区干部开展革命传统、党性锻炼和廉政教育的专门基地，有计划地组织学员实地参观、接受教育。去年分2期组织全区科级以上领导干部、党务骨干、先进模范代表赴井冈山接受党性教育，传承红色基因，筑牢理想信念，补足精神之“钙”。四是抓好“互联网+”培训。用足用好“山西干部在线”“阳泉干部在线”两个网络平台，充分发挥远程教育网全覆盖的优势，利用阳泉矿区党建网、干部教育微信交流群等新媒体平台，及时推送党和国家最新理论政策，方便广大党员干部随时学习了解。
“标尺”把控，提醒通报，当好考核“监督员”。与区委组织部干部科、考核办沟通，将干部的学习培训与任用、考核、评比结合起来，对那些组织调训不主动、培训考核不合格、在线学习不达标的学员，实行“一票否优”考核办法。对网络在线学习情况制定“每季度提醒、每半年通报”制度，便于参训学员及时掌握本人网络在线学习进度。
培训预算，财政支撑，当好经费“申报员”。年初根据全年培训计划做好干部教育培训经费预算，本着勤俭节约，量入为出原则，科学合理设置培训方案，与财政部门协调，争取干部教育经费快速、足额拨付。 （穆志强）

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