宜宾县人才“小切点”助力油樟“大产业”

⑴创新引才机制。转变引才思路，变“招商”为“招才”，赴北京、南京等农林高校定向招聘樟树专业人才；联合上海交大、宸煜林业等校企科研单位组建油樟产业研究院，招录油樟项目带头人4人、油樟精加工科研人员20名，成功攻关微波连续蒸馏等技术难题。⑵健全留才机制。制定油樟产业人才发展规划，采取“人才+项目+资金”，遴选10个高科技项目，给于最高30万元创业扶持；政企合作设立“留才”基金，对连续工作满5年的技术人才，最高给于3500元/月岗位津贴和10万元/年目标奖励；实施人才安居工程，新建20套公寓住房免费提给供优秀人才居住。⑶优化育才机制。探索“人才共享”新模式，允许企事业单位人才为两个及以上单位服务，工作成果为个人、用人单位共同拥有；每年组织科研技术人才培训，分批次到广州油樟精深加工工厂、中南林业大学等学习深造。目前，已组织培训5批次、153人。 (宜宾县)

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