资中县“外引内培”模式破解教育人才瓶颈

⑴公开考聘“招才”。根据县域师资力量现状及师资紧缺学科特征，适当降低对新录用教师的学历、年龄等准入门槛，灵活运用公开招聘、考核招聘等方式，加大教师录用力度。力争今年公开考聘缺科教师530名。⑵信息台账“储才”。对资中籍优秀人才开展摸底，分类建立教育领域高层次人才、专业技术人才等资源信息库台账，储备高层次人才116名、资中籍在外人才102名、递进培养人才316名、县级骨干教师后备人选320名。⑶柔性机制“引才”。采取智力引进、智力借入、业余兼职等方式，大力实施“甜城英才”等人才工程，在资中二中建立教授、博士工作站，并支持教育系统内优秀老教师、教育工作者发挥余热。目前，该柔性引进教育人才50名，招引驻站教授、博士8名，聘请专家13名。⑷强化学习“育才”。大力实施省级“国培”等培训项目，开展“送教下乡”“专家指导”“传、帮、带”等校本研修活动，全面提升现有师资力量专业水平。目前，该县年均网络培训教师6000余人次，每年常态化参与各级培训教师1万余人次。

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