东洲区着力打造“三型”组工队伍

今年以来，东洲区委组织部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，从严把好组工干部教育、思想、管理三道关口，着力打造“三型”组工队伍，取得较好成效。
一是打造“学习型”组工队伍
建立集中学习制度，围绕政治理论、法律法规、组工业务等内容，采取领导干部讲党课、专题研讨等形式，定期组织开展集中学习，确保组工干部学有所思、学有所获。强化自主学习，制定组工干部个性化学习计划，依据工作需要和个人兴趣确定学习内容，灵活安排学习时间和学习方式，弥补自身知识结构和能力素质方面的“短板”。狠抓调研信息宣传工作，要求组工干部定期深入基层开展调研，每月至少上报2篇组工信息、每季度至少撰写1篇学习体会文章、每年至少撰写1篇调研报告，努力推动组织工作科学发展。
二是打造“严实型”组工队伍
坚持把思想政治建设摆在突出位置，引导组工干部强化“四个意识”，锤炼过硬党性。注重制度建设，完善部务会、月例会、组织业务汇报会等日常工作制度和议事决策程序，促进各项工作规范化、制度化开展，形成“严实”常态。结合“争做雷锋式党员，争创服务型党组织”活动，要求组工干部在工作中主动亮身份、当先锋、强服务、创特色，做合格党员。目前，共为基层群众办实事、解难题100余件。
三是打造“活力型”组工队伍
实行组工干部绩效管理，年初制定工作任务清单，采取“指标化”考核、“全程化”管理、“挂钩式”运用方式，对组工干部履职尽责情况进行精准考核评价。按照高标准、严要求、做示范的原则，深入开展“服务基层、解难题、办实事项目评比”活动，严格全程监督、综合评定等程序，激发组工干部争先意识。加强组织工作改革创新，对重点工作实行目标化引领、项目化管理、经常化督导、示范化激励，确保取得实效。

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