先给自己做评估别让跳槽变“跳坑”

    每年春节过后，都是职场人跳槽的高峰期。很多人都希望通过跳槽来提升自己的薪酬待遇，使自己的事业实现晋升。但并非所有的跳槽都能心想事成，一不留神跳槽就变成了“跳坑”。大连智科咨询顾问有限公司的猎头部经理陈池建议职场人，跳槽前最好对自己的能力和追求与跳槽岗位的匹配程度作出分析和评估。    评估熟悉新环境耗费的成本
    “跳槽意味着职场人要从一个熟悉的环境进入到一个陌生的环境中，在这个新的工作环境，职场人要想达到此前从事同样工作的熟练程度，往往需要一段时间。时间拖得越长，就说明职场人为这次跳槽付出的成本越大。”陈池表示，职场人在跳槽之前，应该结合自己的工作能力和跳槽到新岗位所能携带的资源，对自己适应新环境的期限和成本做一个评估。如果是换公司不换行业，职场人跳槽后“新手期”会大大缩短。如果跳槽到新的行业和岗位，这个“新手期”可能会很长，也许职场人熬不到“转正”就撑不下去了。
    别让平台优势迷了双眼
    “有很多职场人在选择下一家公司的时候，往往忽视一点，你能做到现在的位置，是先天的平台优势还是你自身的工作能力所致？”陈池提醒从知名企业跳槽到创业公司等中小型企业的职场人，以往辉煌的职业经历或许只是公司上升期带来的“职业红利”，当职场人真正进入到一个复杂而又具有挑战的环境中，以往没有意识到的不足可能会暴露出来。建议职场人在跳槽前，应该对自己现在能利用的资源和人脉作出分析，看看如果到了新的平台，是否还能做到现在的成绩。
    能否适应新的企业文化
    “没有休息日，加班成常态，很多从传统行业跳槽到互联网行业的职场人，最不能适应的，往往是他们口中的企业‘狼性文化’，而从较为自由的岗位跳槽到朝九晚五的岗位后，职场人又抱怨工作太死板。”陈池表示，很多职场人为了薪资、职位等原因选择跳槽，却忽略了自己的追求与所跳槽公司的企业文化、管理制度是否相符。陈池建议职场人最好通过公司员工、圈子内的朋友、猎头等，调查一下想要跳槽公司的企业文化、发展方向和领导们的做事风格，是偏激进还是偏保守，与自己的能力和追求是否匹配。知己知企，才能让跳槽有的放矢，不会变成“跳坑”。
    记者左莹

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