清城区第一季度对党员干部开展谈话提醒475人次

南方网讯（记者/黄剑琴通讯员/城纪轩）4月2日，记者从清城区纪委获悉，截止第一季度末，全区有215名各级领导干部开展了谈话提醒活动，实施谈话提醒475人次。其中，咬耳扯袖468人次，红脸出汗7人次；谈话对象涉及处级干部6人次、科级干部241人次、一般干部228人次。
今年以来，清城区深入贯彻落实全面从严治党要求，积极践行监督执纪“四种形态”，把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为工作常态。严格执行上级《关于细化党风廉政建设主体责任强化责任追究的通知》《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》要求，不断细化各级党政领导班子及成员的主体责任清单，把开展谈话提醒活动作为履行主体责任的重点内容，有效融入到党员干部教育、监督和管理之中，发现倾向性、苗头性问题及时敲打，让咬耳扯袖、红脸出汗成为工作常态。
同时，制定和落实约谈计划，明确工作职责。年初，区党廉办印发了《关于开展2018年党风廉政建设责任制约谈等提醒谈话活动的通知》，各级党政（党组）主要负责同志负责约谈领导班子成员和下级党政主要负责同志，领导班子成员负责约谈分管联系部门（股室）主要负责同志。对于“两个责任”落实不到位、问题反映较多或民主测评满意度较低的，由纪委（纪检组）主要负责人重点约谈相关责任人，以问题整改倒逼责任落实。
另外，畅通监督渠道，扩大问题收集宽广度。主要通过积极发挥12388信访举报电话、网上举报网站和邮箱、12345政府服务热线、区长信箱、网上办事大厅效能监察系统、“公述民评”评价系统以及“效能监测点”等群众监督举报网络功能，综合运用信访核查、舆情分析、电子监察等多种手段，以及积极发挥作风建设监督志愿者队伍的作用，及时搜集和掌握党员干部苗头性、倾向性问题，采取约谈、函询、诫勉谈话等方式及时发现和掌握异常情况，及时对党员干部提耳朵、扯袖子，早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

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