嵊州选调企业家去政府部门挂职锻炼

昨天，浙江优森软件股份有限公司董事长张国栋跟随嵊州市商务局有关负责人，赴黄泽镇参与讨论丰泽大道商贸核心区的项目布局。张国栋是嵊州新生代企业家，5月4日起到商务局挂职锻炼，他说这是一次很好的学习机会。
从5月份开始，嵊州选调了12名新生代企业家到政府部门进行为期3个月的挂职锻炼，这些部门包括发改局、科技局、经信局等12个与企业关联度较高的部门（单位）。这是嵊州市今年推出的一个创新之举，为绍兴市首创。
对于这次锻炼机会，张国栋非常珍惜。他说“优森”是一家电商企业，许多事务要与商务局对接，在商务局挂职锻炼机会难得。近日他还参与了嵊州市与阿里巴巴的对接，洽谈战略合作方案，商讨合作业务。张国栋表示，这次对接洽谈会对“优森”下一步发展有实际帮助。
而浙江祥晖数码科技有限公司是一家高新企业，董事长商良舟的挂职单位为嵊州市科技局。挂职20天来，他要么跟科技局工作人员跑企业，要么深入各科室了解政策。
商良舟说，对高新企业来说，最关键的是人才，由于嵊州城市能级低，创业创新环境比不上大城市，因此对人才的吸引力不够，更不容易留住人才。这些天，他在科技局挂职时了解到嵊州即将实施一个“人才飞地”政策——到杭州等地设立人才孵化器，高端人才在那边生活和工作，科研成果落地到嵊州。
“这个政策对我们企业发展很有帮助，我获悉后立即与科技局相关科室商议，列出‘祥晖’需要的人才清单，并制定具体实施方案。”商良舟说，他期待着这个政策缓解公司人才紧缺之苦。
据嵊州市委组织部有关负责人介绍，首批挂职锻炼的新生代企业家平均年龄31.3岁，要求每周在挂职单位上班不少于3个工作日。企业家挂职期间不仅要加强政治理论学习，还要积极参与挂职单位的各类考察、调研、行业会议等活动，学习国家经济政策、政府组织架构、业务职能和办事流程等，以提升自身能力素质。
嵊州市还配套出台了加强新生代企业家培育工作的意见，力争5年培养50名领军型新生代企业家、200名左右骨干型新生代企业家、500名优秀新生代企业家，形成一个既具有管理能力又有较强社会责任感的新生代企业家群体。

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