市统计局采取“五强化”措施 做好劳动工资统计季报工作

为进一步做好劳动工资统计季报工作，市统计局严格按照劳动工资统计报表制度要求，采取多项措施，从“五方面”入手做好劳动工资数据审核上报工作，夯实劳动工资统计基础，提升原始数据质量，促进劳动工资季报工作上新水平。
　　一是时时培训和指导，强化业务精准。市统计局认真梳理年报报表上报过程中常见错误及解决方法，印制成册并下发，方便企业统计人员在本期报表时随时查阅。在季报开网前我们针对统计人员变动频繁的企业和新入库的企业开展了劳动工资统计制度及一套表平台的业务操作培训和指导。特别是对劳动工资指标、平台操作不熟悉等状况，采取灵活多样的培训方式，使统计人员能尽快熟练运用企业一套表数据处理平台，及时掌握各项指标的含义，切实夯实劳动工资统计基础工作。同时，在上报过程中又进行一对一的电话沟通，对于无法上报的单位又利用了“qq”的远程操作功能开展了网络教学，做到企业随增随训，都能熟练平台上报流程，强化业务精准掌握，确保季报工作优质高效地完成。
　　二是时时通报进度，强化上报时效性。为确保全市600多家直报企业在规定时间内完成上报工作，市统计局在每季联网直报开网第一天利用短信、“微信”、“qq”群发提醒告知。并且每天对所有单位的上报进度进行跟踪通报，实时关注网上直报进展情况，切实掌握上报进度，加大催报力度，及时帮助企业解决问题并尽早完成报表上报工作，确保各县（区）局有充裕的时间进行审核与修改。通过时时通报进度，提早掌握县（区）局未填报企业名单，及时反馈给省局，在省局开通补报设置时，把未填报企业按各专业保留库时的原因填报，确保县（区）局的直报率达到100%。
　　三是时时沟通配合，强化上下互动性。在数据上报期间，市统计局及时将省局对本季度的工作要求、增加的审核条件等第一时间传达到县（区）局；针对部分企业在上报过程中出现的各类审核错误提示，及时在电话中进行详尽的解答，并在“qq群”、“微信群”中作为范例进行讲解，有效提高数据上报质量。对于“准强制性”等需要统计部门开通上报通道的审核错误，我们第一时间与企业人员进行对接，清楚了解错误原因，如由于统计员对指标理解不到位而形成的“准强制性”错误，我们做到能及时解答并给予解决办法，而对于因企业本季度特殊情况而引起的“准强制性”审核错误，在设置开通允许上报功能的同时写好简单易懂的说明，真正做到与基层单位的密切沟通，共同解决直报平台出现的各类问题，真正做到了上下互动，积极推进联网直报工作的有序开展。
　　四是时时查询，强化数据入口质量。充分利用联网直报平台数据处理的查询功能，增加关联性审核，自编查询审核模板，下发县区基层机构进行数据核查。注意改错单位的追踪落实，对被查询需核实改错单位进行再落实，看看有无完成改错，看看有无重新上报，看看数据是否合理，落实查询结果。同时，加大人工审核查询力度，对数据变动异常的单位，如平均工资低于1000元的企业，及时查询、核实、修改，严把数据入口质量关。
　　五是时时审核，强化数据比对分析。在确保上报率的同时，对基层表的相关指标进行严格把关，加强数据审核，做到即报即审，将工作分摊在每天开展，有效避免错误单位的积累，提高了审核效率。同时，狠抓关键行业、重点单位，做好数据比对分析及质量评估。特别针对一季度从业人员大幅下降、平均工资增幅异常的单位，逐一进行排查，核实变动情况是否属实，有无错统。我们还重点关注房地产、建筑业行业数据增速情况，加大行业间数据匹配性的查询评估，使数据合理反映该行业发展情况。通过对数据比对分析、强化评估审核力度，确保数据准确性，进一步提高季报原始数据质量。

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