开发区全面完善用工服务体系 促进高质量就业

    淮安经济技术开发区坚持“市场主导、企业主体、政府助推”的用工服务模式,按照招工和稳工同步推进的工作思路,全面完善用工服务体系,构建人力资源“蓄水池”。
    政策引导,打造人力资源洼地。筹建人力资源服务产业园,赴重庆、宁波、苏州、盐城等地考察学习产业园建设经验,在总部经济园区利用一万平方米左右的空间筹建人力资源服务产业园,充分发挥产业园集聚产业、聚集资源的优势,引领全区人力资源服务产业进一步发展;赴河南、四川、重庆、云南、贵州、辽宁等6个省份考察15所职业院校,邀请宁夏职业技术学院、山东德州职业技术学院等20余个人力资源机构和职业院校考察企业,帮助企业洽谈劳务合作,进一步拓展了招工渠道。
    搭建平台,完善线下线上服务。采用市场化运作模式,为企业和员工搭建求职用工的线下物理平台,并将其打造成为集“园区招工平台”、“HR培训平台”、“员工活动平台”、“用工监测平台”为一体的多功能用工服务平台;完善在中西部地区的劳务合作基地布局,建立一批与企业需求规律相适应的劳务合作基地,重点解决企业阶段性、季节性缺工问题;加大与市内大中专院校的深度政校企合作力度,建成一批深度政校企合作示范项目,通过订单培养、共建实训基地、“技能大师进校园”、“校园名师进企业”等活动推进深度产教融合,帮助企业解决技能人才培养和储备问题。
    内外联动,当好企业贴心管家。坚持企业用工无小事,充分发挥主观能动作用,为企业提供贴心的“管家式”服务,通过网络、电视、电台、报纸等多种宣传媒介,全方位、多角度、大范围的为企业开展宣传,发布招聘信息,同时联合中介和高校,为企业举办各类招聘会,积极拓宽招工渠道;完善人力资源服务行业规范,构建人力资源服务行业星级评价体系;组建专门的工作小组,深入调查分析部分企业员工流动性大的主要因素,查摆企业人力资源管理过程中存在的问题,帮助企业制定切实可行的解决方案,切实降低员工流失率,保证人力资源在开发区内流动。

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