朝天区三举措加强村级后备干部队伍建设
(1)精选人。通过村组推荐、乡镇考察、区级部门备案的程序，按照政治素质强、文化基础好、工作能力强、群众认可度高等8项条件和标准，将各村中40岁以下的返乡创业大学生、致富能手、退役军人、年轻党员作为重点培养对象，纳入村级后备干部人才库。目前，全区每个行政村至少有1名后备干部。(2)提素质。充分利用党校、农民夜校等平台，由各乡镇组织辖区村级后备干部每年至少开展1次集中培训，重点对脱贫攻坚、法律法规、村务财务管理等知识进行指导。同时，通过镇村干部“一对一”“一对多”的方式进行结对帮带，不断提高后备干部的素质。目前，共组织各类培训14次。(3)抓管理。由各乡镇在年终组成1支考核组，通过实地走访、民主评议、谈心谈话等方式，对村级后备干部进行综合分析，将得分不合格的及时调整出后备干部队伍。同时，在村“两委”换届时，按照相关程序和法律规定，优先推荐和使用符合条件的优秀后备干部。
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