坚持问题导向要从具体问题入手


  坚持问题导向中的问题,既要指向思想认识层面,更要聚焦具体的实际问题。某种程度看,解决思想认识层面的问题是基础、是前提,其目的都是为了解决具体实际问题,只解决思想问题,没解决实际问题,一切等于零。通过实实在在解决若干个制约事业发展的老大难问题,让大家感受到实际成效,增强信心,激发内动力,形成良性循环。
党的十八大以来,党中央以“刮骨疗伤、壮士断腕”的坚定决心和“钉钉子”的精神,持续推进党风廉政建设和反腐败斗争,以摧枯拉朽之势,一扫积弊已久的不良政治生态,党风、政风、行风为之一新。解决了一些多年想解决但没有解决的问题,刹住了许多人认为“不可能刹住”的歪风。究其原因,从方法论的角度看,坚持问题导向的工作方法,居功至伟。
但是,从笔者在基层单位调研的情况看,坚持问题导向中的“问题”,究竟应该是什么样的问题,还存在着不同的认识与理解。
统计发现,在历次“专题教育”活动查摆出的“问题”中,重视程度不够、思想认识不到位、学习没有系统性等等,出现的频率比较高,而结合事业发展的实际问题不多,如此,形成“老虎吃天,无从下手”的局面,更无法评估绩效,严重影响了活动的成效。
依笔者看,这样的“问题”既是问题,但更应该是发生具体问题的“原因”。
由此,联想到“八项规定”以来,为什么多年难以破解的顽疾,能够在较短时间内取得显著成效。除了以上率下、动真碰硬等因素外,至关重要的一点,就是从购物卡、月饼、明信片、公款大吃大喝、公车私用等具体实际问题入手,一着不让,持续发力,而不仅仅停留在解决思想层面的问题之上。
正所谓,大处着眼,小处着手。坚持问题导向中的问题,既要指向思想认识层面,更要聚焦具体的实际问题。某种程度看,解决思想认识层面的问题是基础、是前提,其目的都是为了解决具体实际问题,只解决思想问题,没解决实际问题,一切等于零。
实践证明,尤其在基层单位,从解决本单位存在的具体实际问题入手,尤其是从困扰多年的难点、堵点、痛点等问题入手,深刻剖析其中的主客观原因:是不是重视程度不够、是不是思想认识不到位,有没有不敢担当不作为,有没有不讲规矩乱作为等等,也就是从解决具体问题的实践中来反思思想层面等存在的问题,倒逼重视程度的提升,促进思想认识的升华,激发担当作为精神,增强法纪观念和规矩意识等等。如此,通过实实在在解决若干个制约事业发展的老大难问题,让大家感受到实际成效,增强信心,激发内动力,形成良性循环。
当然,用好“坚持问题导向”工作方法,既需要基层单位找准具体实际问题这一突破口,也需要上级在检查考核中坚持“一切从实际效果出发”的价值取向。

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