埇桥区三大行动推动网格队伍履职
自埇桥区落实食品安全网格化监管体系以来，“区、乡、村”三级网格联动，协管员和信息员履职“进格”，使全区食品安全工作有了明显的提升，各项食品安全工作有序推进，食品安全呈稳定向好的态势发展。为了进一步落实食品安全监管职责，切实发挥协管员和信息员队伍“千里眼”“顺风耳”的作用，埇桥区食安办以“三个行动”为抓手，完善“两员”队伍建设，把好食品安全 “三个大关”。
一是“练兵行动”：提升“两员”工作水平，强化“两员”监管技能，把好日常巡查关。针对之前的协管员、信息员队伍选拔中存在着年龄总体偏大、文化程度较低的问题，区食安办联合基层食药所一方面通过相关的培训和考试提高协管员、信息员的入职门槛，将年轻的力量吸收到“两员”队伍中；另一方面开展定期面对面的上门业务指导，以现场讲解、参观规范的餐饮服务单位及食品生产企业和超市、专业培训讲座等方式，形成定期性常态化培训，有效提高协管员、信息员的监管意识和监管工作能力。同时，对现有年纪较大、文化程度较低的协管员、信息员，不仅加强其本身工作水平和监管技能的指导，而且以其较为年轻、文化程度较高的子女、亲戚为切入点，培训指导如何进行日常排查、如何进行信息上报等工作，使协管员和信息员亲属协助“两员”开展工作，形成“一人参与网格，全家都是食安卫士”的联动制，切实提升协管员和信息员的工作能力、强化监管工作技能。
二是“建制行动”：以成效为标准，进一步完善绩效考核制度，把好“两员”队伍管理关。为转变基层食安协管员和信息员“干好干差一个样”的管理难题，区食安办及基层食药所所将完善“两员”队伍的绩效考核工作作为工作的重中之重，通过充分的调查研究和结合全区实际，建立起“两员”队伍奖优惩劣的激励机制。通过定期和不定期的对各个网格工作进行考核和评定，及时了解协管员和信息员的工作情况，对发现的问题及时纠正，对开展工作不积极的协管员和信息员提出严厉批评。同时在一年终尾的时候，根据区食品安全考核小组评出的工作绩效考核情况进行奖惩，实现绩效考核与年终奖励相挂钩，提高协管员和信息员的工作积极性，确保食品安全监督工作有序推进。
三是“食安宣传行动”：引入社会群众力量，营造社会共治氛围，把好舆情舆论关。区食安办一方面通过宣传栏进行食品安全法律法规宣传，加强食品安全网格协管员和信息员正面形象的宣传，为协管员和信息员的日常巡查“减阻力、增助力”，保证食安工作正常有序的开展。另一方面为了进一步发挥社会共治的监督力量，对协管员和信息员的日常工作进行监督。同时打造食安信息公开平台，公布协管员的基本情况和监督举报电话，发挥社会力量参与食品安全工作，通过对食品安全隐患点的举报，将监管的触角深入到食品安全的方方面面中去。同时及时揭露和曝光食品安全方面的谣言谣论，引导正确的食安舆论态势。
“食安无小事，共治靠大家”，通过一系列的行动，埇桥区正积极营造出良好的食品安全社会共治局面，区食品安全协管员和信息员时刻履职尽职，时刻为人民群众“舌尖上的安全”站岗护航。
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