观山湖区审计局高度重视干部队伍和班子建设工作,通过“三个结合”,抓牢干部队伍和班子建设工作,推进新时代审计执行力。
一是结合“两学一做”学习教育活动。通过明确学习重点、创新学习方式、立足工作岗位,强化领导,建章立制,将“两学”落实到“一做”上面,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化与审计业务工作有机结合,坚持用党章党纪规范审计干部行为,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是结合民主生活会相关要求。领导班子和班子成员通过征求全区各部门、全局党员干部、部分审计对象的意见建议,对照中央六个方面、省委八个方面查找问题,通过党性分析、思想剖析分析原因,跳出审计看审计,切实增强班子成员进位争先的使命感、干事创业的责任感,为审计工作服务全省审计工作一盘棋大局打下坚实的思想基础。同时,克服服务对象点多面广、审计力量相对短缺等不利因素,由班子成员带头靠在审计一线,现场参与审计组工作,实现领导班子一线工作常态化。
三是结合《贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法》。《贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法》对于指导基层审计机关干部队伍建设,完善基层干部队伍激励机制意义重大。观山湖区审计局通过制定全年目标、合理分解工作内容、明确完成标准和考核标准,强化工作督办,将日常考核和干部队伍建设相结合,进一步提高审计工作执行力。
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观山湖区审计局“三个结合”推进新时代审计执行力
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