三农杂谈：农村人才引进来还要留得住
乡村振兴离不开人才支撑，比“引进来”更重要的是“留得住”，确保优惠政策落地，提供精准服务，建立用才、育才、惜才的长效机制，让更多人才扎根农村
时下，返乡创业渐成热潮。如何让创业者回得来、留得住，是乡村振兴的一个新课题。
在基层采访，一位返乡大学生坦言，她差点成了农业“逃兵”。几年前，她大学毕业后回乡发展生猪养殖，但因缺乏经验，起步阶段损失惨重，就在要放弃的时候，农业部门提供技术指导，金融部门提供贷款，帮她渡过难关。
乡村振兴离不开人才支撑。长期以来，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村青壮年劳动力流失，务农农民整体素质偏低，据统计，超过九成农民为初中及以下学历。与此同时，农业农村正处于转型升级的关键阶段，产业振兴、脱贫攻坚、乡村治理等“三农”事业，需要一批爱农业、懂技术、善经营的高素质人才队伍。可以说，人才供需不平衡是乡村振兴的瓶颈之一。
在城市纷纷争抢人才的同时，农村也在积极引才引智。一大批人才选择返乡下乡创业，他们有大学生、科技人员、农民工等。据农业农村部统计，2017年返乡下乡双创人员累计达到740万人，一半以上的返乡下乡创业人员运用网络等现代手段，82%以上创办的是产业融合项目。但比“引进来”更重要的是“留下来”。新产业意味着会面临不少意想不到的问题，部分人返乡后，发现农村的市场环境、社会形态与想象中不同。或因产业发展遇阻，或因生活上的不适应，不少“归来燕”没有在乡村“筑巢安家”，又“飞”回了城市。
市场在人才资源配置中发挥决定性作用。乡村人口向城镇集聚是大势所趋，但若任凭乡村人口流失，造成农村“空心化”，不利于乡村振兴目标的实现。与城镇相比，乡村有其独特优势，优质绿色农产品市场需求旺盛，乡村旅游、农村电商等成为投资风口，青山绿水、清新空气是不少人记忆中的乡愁，对于那些有意愿、有能力、有感情的人才，把他们引回来的同时，更应倍加珍惜，努力创造优良环境，让他们留下来，扎根农村。
留住人才，要提供精准服务，确保优惠政策落地。为了吸引人才返乡，各地出台了不少优惠政策，但有的好政策没落地，有的缺乏针对性，人才不“解渴”。优惠政策应精准对接需求，变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务。除了真金白银，多些真情实意，分担他们在事业发展上的后顾之忧。
留住人才，更要建立用才、育才、惜才的长效机制。解决乡村人才流失问题，不会一蹴而就，需要建立长效机制，久久为功。不仅要靠感情留人，更要制度留人。对于从事农业产业的人，可将其纳入新型职业农民培育工程，在教育培训、社会保障、金融服务上提供服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求。同时加强对乡村种植能手、乡村工匠等本土人才挖掘和培养，进一步夯实乡村人才队伍。
让愿意回乡的人才安心留下，乡村人气更旺些，为乡村振兴提供更有力的支撑。（王 浩）
相关链接：
海南三亚计划到2025年吸引各类人才30万人以上
提供人才支撑 国家新能源工程技术研究中心海南分中心成立
海南保亭人才服务“一站式”平台10日投入使用
企业职工集中办理人才落户 海口龙华办证中心延长工作时间
琴潭道片区居民生活环境马上会有大改善！因为深8米的地下有了它
第一届中芬医学高峰论坛在济举行 孙斌参加
秦皇岛市文广新局组织全系统党员干部参观港口博物馆开展“我爱港城”主题教育活动
前十个月徐州经济运行情况发布
我市举行地震应急救灾演练
三农杂谈：农村人才引进来还要留得住
我市开展“12331”主题宣传日活动
退休人员学习急救知识 提高自救和互救能力
一大波名校向你招手！陕西七所“双一流”建设高校今年拟在渝招生近千名
南京市委常委会集体调研玄武区工作
虹螺岘镇张相公屯乡分别开展防汛应急演练
常德“一桌餐”禁令仅半月 多家疑似场所关门
惯偷出狱盯上寺庙功德箱 一年不到盗遍江浙皖16寺
宜昌市一幼儿园将亮相湖北电视台
"青税直通车"开进荷花池街道 助力"四新"企业发展
我市公共租赁房建设加速推进
市二院骨科医生一项发明获国家实用新型专利
禅城各所学校举办多种活动庆祝教师节
省文明办莅莞城督导 点赞全国文明校园
三环线森林廊道主线两侧绿化完工
时下，返乡创业渐成热潮。如何让创业者回得来、留得住，是乡村振兴的一个新课题。
在基层采访，一位返乡大学生坦言，她差点成了农业“逃兵”。几年前，她大学毕业后回乡发展生猪养殖，但因缺乏经验，起步阶段损失惨重，就在要放弃的时候，农业部门提供技术指导，金融部门提供贷款，帮她渡过难关。
乡村振兴离不开人才支撑。长期以来，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村青壮年劳动力流失，务农农民整体素质偏低，据统计，超过九成农民为初中及以下学历。与此同时，农业农村正处于转型升级的关键阶段，产业振兴、脱贫攻坚、乡村治理等“三农”事业，需要一批爱农业、懂技术、善经营的高素质人才队伍。可以说，人才供需不平衡是乡村振兴的瓶颈之一。
在城市纷纷争抢人才的同时，农村也在积极引才引智。一大批人才选择返乡下乡创业，他们有大学生、科技人员、农民工等。据农业农村部统计，2017年返乡下乡双创人员累计达到740万人，一半以上的返乡下乡创业人员运用网络等现代手段，82%以上创办的是产业融合项目。但比“引进来”更重要的是“留下来”。新产业意味着会面临不少意想不到的问题，部分人返乡后，发现农村的市场环境、社会形态与想象中不同。或因产业发展遇阻，或因生活上的不适应，不少“归来燕”没有在乡村“筑巢安家”，又“飞”回了城市。
市场在人才资源配置中发挥决定性作用。乡村人口向城镇集聚是大势所趋，但若任凭乡村人口流失，造成农村“空心化”，不利于乡村振兴目标的实现。与城镇相比，乡村有其独特优势，优质绿色农产品市场需求旺盛，乡村旅游、农村电商等成为投资风口，青山绿水、清新空气是不少人记忆中的乡愁，对于那些有意愿、有能力、有感情的人才，把他们引回来的同时，更应倍加珍惜，努力创造优良环境，让他们留下来，扎根农村。
留住人才，要提供精准服务，确保优惠政策落地。为了吸引人才返乡，各地出台了不少优惠政策，但有的好政策没落地，有的缺乏针对性，人才不“解渴”。优惠政策应精准对接需求，变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务。除了真金白银，多些真情实意，分担他们在事业发展上的后顾之忧。
留住人才，更要建立用才、育才、惜才的长效机制。解决乡村人才流失问题，不会一蹴而就，需要建立长效机制，久久为功。不仅要靠感情留人，更要制度留人。对于从事农业产业的人，可将其纳入新型职业农民培育工程，在教育培训、社会保障、金融服务上提供服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求。同时加强对乡村种植能手、乡村工匠等本土人才挖掘和培养，进一步夯实乡村人才队伍。
让愿意回乡的人才安心留下，乡村人气更旺些，为乡村振兴提供更有力的支撑。（王 浩）
相关链接：
海南三亚计划到2025年吸引各类人才30万人以上
提供人才支撑 国家新能源工程技术研究中心海南分中心成立
海南保亭人才服务“一站式”平台10日投入使用
企业职工集中办理人才落户 海口龙华办证中心延长工作时间
琴潭道片区居民生活环境马上会有大改善！因为深8米的地下有了它
第一届中芬医学高峰论坛在济举行 孙斌参加
秦皇岛市文广新局组织全系统党员干部参观港口博物馆开展“我爱港城”主题教育活动
前十个月徐州经济运行情况发布
我市举行地震应急救灾演练
三农杂谈：农村人才引进来还要留得住
我市开展“12331”主题宣传日活动
退休人员学习急救知识 提高自救和互救能力
一大波名校向你招手！陕西七所“双一流”建设高校今年拟在渝招生近千名
南京市委常委会集体调研玄武区工作
虹螺岘镇张相公屯乡分别开展防汛应急演练
常德“一桌餐”禁令仅半月 多家疑似场所关门
惯偷出狱盯上寺庙功德箱 一年不到盗遍江浙皖16寺
宜昌市一幼儿园将亮相湖北电视台
"青税直通车"开进荷花池街道 助力"四新"企业发展
我市公共租赁房建设加速推进
市二院骨科医生一项发明获国家实用新型专利
禅城各所学校举办多种活动庆祝教师节
省文明办莅莞城督导 点赞全国文明校园
三环线森林廊道主线两侧绿化完工