景宁：重在务实、贵在创新，合力打造“小微企业党建”

冬日，虽不是采茶季节，但奇尔茶业有限公司的天堂湖基地却热闹非凡。公司党支部组织的党日活动在这里举行，而他们最近的活动是手工制作鸟笼，引来鸟儿在这里安家，帮助800亩基地的茶树除虫。通过两次的活动，他们已经制作出100多个鸟笼。
“这里是我们公司的党员示范茶园，所有党员都会参加各类劳作小活动，已坚持多年了。”公司党支部书记汤旭东介绍。他说，在这片员工口中的红色茶园里，每个月的党员活动少则一次，多则数次，大家集中一起参加人工除草、采收茶青、修剪苗木、施肥等规范化管理耕作，晚上再开会总结交流思想，既增进彼此的友谊，又通过劳动体验、发言谈感想等锻炼了党员的综合能力，成为党员的练兵场。
而让党员们有更多成就感的是，通过劳作，他们获得企业专门拨付的一部分资金作为支部活动经费，实现“党费拨一部分、企业出一部分、党员赚一部分”的筹资方法，使得党员的组织生活、学习活动有了经费保障，此外还能帮扶困难党员和职工。“我们党支部与公司有约定，党员们利用休息时间参加耕作的劳务费，作为加班费充实到支部‘红色基金’。”汤旭东说。虽然仅此一项，公司党支部每年的活动经费就增加近两万元，但通过聚智、聚力，党员们在红色茶园中完成了不少技术创新，使得基地亩产增长了30%。党员的积极性得到充分发挥，企业也从党员中提出的一些小建议、小点子中获益不少，助推了企业的发展。
同时，通过党员的典型示范带动，企业的其他员工积极性得到充分调动，不少非党员工也主动要求加入党员示范茶园劳动，并积极向党组织靠拢，加入党组织的意愿强烈。进入公司已经5年的老员工吴陈平就是其中之一，她说，通过大家一起劳动，熟悉了茶园生产的其他流程，感受到来自集体的温暖和力量，明显感受到公司员工凝聚力更强了。两年前，她提交了入党申请书，现在已经成为入党积极分子，正在为成为一名正式党员做更多的努力。公司目前也已将党员示范茶园的活动扩大到全体员工。
奇尔公司的党员示范茶园，是景宁县小微企业党建工作的一个缩影。近年来，针对非公企业，特别是小微企业党建基础薄弱、活动开展不够、作用发挥不到位等问题，景宁县积极探索，打造出以“小课堂、小建议、小活动、小竞赛、小关爱、小典型”为内容的“六小”工作法，实现了党建开展、企业发展、员工受益有机统一，构建了党群和小微企业互融共进的良好格局。
针对全县小微企业普遍缺少完备的学习制度，尤其是党员教育培训不够、员工思想素质不高等现状，由县组织部指导企业党组织通过开设“小课堂”，内容涉及党课、技术技能课或专题讲座，以拓宽员工知识面，提高员工思想文化素质和技能水平。大自然食品有限公司就通过长期坚持在晨间开展15分钟小党课，推动了员工的思想建设和技能提升，并推出了一批小典型。
公司还把典型人物事迹以小故事的形式，编成《企业文化手册》，其中有《学而不厌、干而无怨的刘文新》《猛干加巧干的陈孟传师傅》《火焰映红了他闪光的言行--蓝国民创新争优事迹》等，通过深入宣传带动全体员工爱岗敬业、创先争优，培育企业核心价值观，收集更多来自员工的小建议，促进了企业的发展。
“小竞赛”则通过开展“劳动技能比武”“技术大比拼”“星级员工”评比等活动，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，以赛促训、以强带弱，激发员工立足岗位、钻研技术的热情和能力，提升员工技能水平，做大能人队伍，激发企业创新活力，助企发展。“小关爱”侧重人文关怀，在关爱对象上，主要用于奖励或帮助为企业作出贡献、家庭生活困难的员工，通过以表彰奖励先进、上门走访慰问、举办阳光助学演讲会等形式开展物质和精神双重关爱，激发员工“爱企如家”情怀，凝聚企业正能量。
党建工作重在务实、贵在创新、关键在支部。景宁县的“六小”工作法，以小处见功夫，在全国基层改革创新案例征集评选活动中，于2017年12月成功入榜优秀案例。（景宁县府办 胡伟鸿）

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