李惠利耳鼻咽喉头颈疾病诊疗中心三年内力争进入全省前二
作为我市重点打造的十个品牌学科之一，耳鼻咽喉头颈疾病诊疗中心设在宁波市医疗中心李惠利医院。
“3年内力争成为全省前二，5年内跻身全国知名学科，加强多学科协作，为更多难治性耳鼻相关疾病患者解除病痛。”这是学科带头人沈志森教授的宏愿。
耳鼻咽喉头颈疾病诊疗中心是省市共建医学重点学科，宁波市首批医疗卫生品牌学科，宁波大学耳鼻咽喉科学博士点(浙江省第二个)及硕士学位点，长三角城市群耳鼻咽喉头颈外科协同发展战略联盟副主席单位，与美国宾夕法尼亚大学及澳大利亚西澳大学建立了长期合作关系，目前正在筹建中国科学院王正敏院士工作站和全国主委吴皓教授工作站。
甬上名科要走出甬城，成为省内、国内乃至国际名科，仍面临人才这一难题。科室正在向高难度的学科领域进军，重点发展了耳鼻相关颅底外科、现代耳显微外科，而要在这些难度更高的领域有所突破就更离不开人才的支撑。
作为浙东地区耳鼻咽喉学科的领头羊，接下来，李惠利医院耳鼻喉头颈外科将通过建立院士工作站、主委工作室，建立学科团队与美国宾夕法尼亚大学附属医院及澳大利亚西澳大学医学院耳鼻咽喉头颈外科合作体，聘请客座教授，大力引进与培养人才等一系列举措，进一步提升我市耳鼻咽喉科学的水平。
3年目标是drgs省内排名进入前二，使耳鼻相关颅底疾病进入省内前二；现代耳显微外科进入省内前二；头颈肿瘤基础与临床研究进入省内前二；向高难度技术领域突破，成为集临床、教育、科研三位一体的省耳鼻咽喉头颈外科中心，并辐射至舟山、台州、绍兴等地。
5年目标则是成为全国名科，并拥有一定的国际知名度。
在品牌学科建设周期的3年内，科室将通过制定各种管理制度，与国内外顶尖医疗机构或高等院校合作，提供足够的学习交流机会，引进与培养高技术、高学历、高职称的人才，使学科科研水平更上一层楼。
人才引进和培养方面也将有大动作。“未来3年内科室将争取培养博士2~3名，引进1~2名。”沈志森透露，人才建设也得到了医院的大力支持，院方今年5月出台了医院《人才培养和发展五年规划》，每年投入1200万元用于人才建设。(详见今日《东南商报》)
宁波晚报记者童程红通讯员徐晨燕邓红霞
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人才引进和培养方面也将有大动作。“未来3年内科室将争取培养博士2~3名，引进1~2名。”沈志森透露，人才建设也得到了医院的大力支持，院方今年5月出台了医院《人才培养和发展五年规划》，每年投入1200万元用于人才建设。(详见今日《东南商报》)
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