市委常委、组织部长吕志良来市人社局检查指导工作
3月14日下午，市委常委、组织部长吕志良带队来台州市人社局检查指导工作。市委组织部常务副部长刘小兵等陪同调研。
市人力社保局局长许世斌汇报相关工作并表态，全系统将学习好、贯彻好、执行好吕部长讲话精神，确保人力社保工作继续走在省、市前列。
在听取了许世斌局长的工作汇报后，吕志良部长充分肯定了我市人力社保工作。
2017年人力社保各项工作走在省、市前列，改革创新意识强，服务大局、服务群众能力强，承担《台州人才新政三十条》18项实施细则的出台和具体的人力资源开发工作，发挥着人才强市建设的主力军作用，积极建设服务型部门，打造台州人社品牌。
主要体现在三个好：
一是服务好。服务意识强，服务举措到位。
二是创新好。创造性开展工作，服务台州民营经济再创新辉煌“十大全覆盖”服务举措和深化“最多跑一次”的“七办”工程，具有创新性的突破。
三是反响好。在服务党政机关、服务社会、服务群众等方面反响好，得到服务对象和广大群众的肯定。
对下一步工作要求：
一、进一步增强服务意识
坚持打造服务型部门，发挥人社部门在民生事业、经济发展、社会稳定等方面的重要作用，提升服务意识，增强服务实效。做到三个“为” ：
“为大局”，围绕全面深化改革再创民营经济新辉煌这一中心工作，落实好人社部门服务民营经济再创新辉煌的十大举措，为台州高质量发展做好人力资源保障。
“为基层”，加强对基层的指导、服务、督查，特别是在出台规范性政策时，强化对基层的指导服务。
“为群众”，按照省委省政府“最多跑一次”的改革要求，结合台州实际，坚持好、完善好、落实好台州人社深化“最多跑一次”改革的“七办”工程。落实“就业是最大的民生”要求，加强就业创业的指导服务。
二、进一步增强创新意识
1.创新理念。坚持和落实以人民为中心的思想，更好地服务中心、服务大局。
2.创新政策。进一步解放思想，完善职称评定、人才评价、社保服务等制度。
三、进一步增强人力资源服务意识
1.坚持系统谋划。树立“人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，要系统谋划好当前和今后一个时期的人力资源建设，高质量建设高层次人才、高技能人才、企业家人才、社会事业人才等队伍，努力释放人才红利。
2.坚持精准施策。做到精准化、精细化、项目化管理。
四、进一步增强稳定意识
1.要为社会和谐稳定多作贡献，实施好“无欠薪台州”行动计划，妥善解决好历史遗留问题。
2.在接下来的机构改革中，做好稳定工作，确保人社各项工作再上新台阶。
局班子和部分处室（单位）负责人参加汇报会。
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在听取了许世斌局长的工作汇报后，吕志良部长充分肯定了我市人力社保工作。
2017年人力社保各项工作走在省、市前列，改革创新意识强，服务大局、服务群众能力强，承担《台州人才新政三十条》18项实施细则的出台和具体的人力资源开发工作，发挥着人才强市建设的主力军作用，积极建设服务型部门，打造台州人社品牌。
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一是服务好。服务意识强，服务举措到位。
二是创新好。创造性开展工作，服务台州民营经济再创新辉煌“十大全覆盖”服务举措和深化“最多跑一次”的“七办”工程，具有创新性的突破。
三是反响好。在服务党政机关、服务社会、服务群众等方面反响好，得到服务对象和广大群众的肯定。
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一、进一步增强服务意识
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“为大局”，围绕全面深化改革再创民营经济新辉煌这一中心工作，落实好人社部门服务民营经济再创新辉煌的十大举措，为台州高质量发展做好人力资源保障。
“为基层”，加强对基层的指导、服务、督查，特别是在出台规范性政策时，强化对基层的指导服务。
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二、进一步增强创新意识
1.创新理念。坚持和落实以人民为中心的思想，更好地服务中心、服务大局。
2.创新政策。进一步解放思想，完善职称评定、人才评价、社保服务等制度。
三、进一步增强人力资源服务意识
1.坚持系统谋划。树立“人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，要系统谋划好当前和今后一个时期的人力资源建设，高质量建设高层次人才、高技能人才、企业家人才、社会事业人才等队伍，努力释放人才红利。
2.坚持精准施策。做到精准化、精细化、项目化管理。
四、进一步增强稳定意识
1.要为社会和谐稳定多作贡献，实施好“无欠薪台州”行动计划，妥善解决好历史遗留问题。
2.在接下来的机构改革中，做好稳定工作，确保人社各项工作再上新台阶。
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