有实习经历的毕业生更好找工作 新兴产业公司对工作经验有硬性要求

“你有类似的工作经验吗？”学工科的小李最近求职时常常被问到这个问题，他发现不少企业在招聘技术岗位时很务实，要求有相关工作经验，而他身边的同学有实习经历的也更容易找到工作。
在近期举办的几场招聘会上，一些新兴产业公司对工作经验有着硬性要求。某新材料公司要求技术人员有一年以上的工作经验。前来应聘的小吴告诉记者，作为刚毕业的应届毕业生，一年工作经验的要求，让本科毕业的他只得选择另一家大专便可入职但无经验要求的公司。孙同学则表示，海投简历的时候很多公司看到“没有实习经历”就直接pass掉了，求职前最好还是要实习一下，有实习经历的毕业生更具竞争力。
在两家招聘网站上，记者调查了30家招聘单位，其中包括大型企业、教育培训、物流电商等近20个行业，职位包括了工程师、文案策划、技术人员等50多个，这些用人单位在招聘信息上，都有种种要求。记者统计发现，在这30家用人单位中，六成单位要求应聘者有一年以上的工作经验。
某公司人事经理表示，每次招聘总会问应聘学生实习过没有，平时工作中发现，经过实习的大学生在待人接物、解决处理问题等方面都更成熟。而一家企业招聘负责人陈女士坦承，公司做信息产业的，不大，只招有经验的技术人员，毕竟他们不需要培训就可以直接工作，能保证工作效率。
据一家招聘网站对2018镇江应届毕业生成功获得录用通知的调查，在有实习经历的应届毕业生中，获得录用的比例高达58.39%，而在没有实习经历的应届毕业生中，获得录用的比例仅为37.23%。与此同时，四成多的应届毕业生认为，有相关实习经历是获得录用的主要因素。
学国际经济与贸易的蒋同学告诉记者，在这个强调多方面发展的社会，工作经验更为实际，就业前最好有实习的机会，可以提前体验职场，积累经验，思考选择今后就业的行业、单位等。
与部分企业招聘需要工作经验相比，不少企业每年都要招收实习生。据了解，早在5月初，各大学便迎来一波实习招聘专场，其中有不少大公司。我市某知名企业拿出电气工程师、化工工程师等岗位，招聘暑期实习生。公司工作人员表示，每年都会招实习生，一方面是增添人手，另一方面为了储备人才，从中发现可用之才，还能扩大公司在大学生中的知名度。其中表现良好的会获得优先录用的机会。他提醒，在挑选实习单位和岗位时不要盲目，最好要考虑是否和自己所学专业有关，还要摆正心态，努力做好单位交办的任务，这样才能有所收获，为以后就业提前做好准备。（沈春来 实习生 丁少然）

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