雅安出新招！县（区）考核与农民工工资支付情况挂钩！
为保障农民工能拿到辛辛苦苦挣得的血汗钱，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，雅安再出新招，要把保障农民工工资支付与县（区）考核结合起来，与政府领导班子和有关领导干部的考核挂钩。
将重点加强工程建设领域保障农民工工资支付工作考核
考核内容主要有哪些？
重点加强工程建设领域考核
根据我市日前出台的《雅安市农民工工资支付工作考核办法》，各县（区）政府保障农民工工资支付工作的年度考核，在市政府领导下，由市农民工工资支付监管保障工作联席会（以下简称市联席会议）负责实施，市联席会议办公室具体组织落实。
考核工作从2018年至2020年，每年开展一次。与我市“治欠保支”三年行动计划相对应，到2020年，我市要实现农民工工资基本无拖欠。
考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导，落地落实以地方、部门、企业责任制为核心的欠薪治理体系，“一户两牌三表”（施工项目要开设农民工工资专用账户，在施工现场设立劳动者维权告示牌、农民工工资公示牌，在建项目工程施工总承包企业统一使用农民工用工备案表、农民工考勤表、农民工工资发放花名册）为主要内容的农民工实名制管理，两款分离、农民工工资保证金、行政执法、行业监管、行刑衔接、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
按照属地责任、源头预防、常态长效和实名管理的要求，重点加强工程建设领域保障农民工工资支付工作考核，聚焦建设资金保障和建筑市场规范，压紧属地政府承担政府投资工程项目欠薪清偿责任，压实主管部门督促落实以总承包企业受委托直接发放农民工工资、业主和总承包企业建立做实农民工工资专用账户、总承包企业按月足额实名实人发放农民工工资为核心的建设主体责任。
农民工工资支付成效如何？
分abc三个等级评定
考核分县（区）自查、实地核查和综合评议“三步走”，其中实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。
考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为a、b、c三个等级。
怎样才能拿到a级的优秀成绩呢？《考核办法》要求，必须同时符合下列三个条件：政府重视、协调机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；劳动保障监察机构设置合理，人员配备满足保障农民工工资支付工作需要；考核得分排在全市前4名的。
而有以下任一情形，则只能得c级：保障农民工工资支付工作制度措施落实不到位、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市最后一名的；因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件的；因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；因拖欠农民工工资处置不力引发到省进京上访造成较大负面影响的；保障农民工工资支付工作没有达到考核指标要求，影响省政府对市政府考核结果的。
考核等级在a、c级以外的为b级。
考核结果为c级
县（区）领导要被约谈
考核结果举足轻重，不仅直接关系到县（区）荣誉，还与领导的考核挂钩——
考核结果报市政府同意后，由市联席会议向各县（区）政府通报，并抄送市委组织部，作为对各县（区）政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。
对考核等级为a级的，由市联席会议予以通报表扬；对考核等级为c级的，由市联席会议对该县（区）政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的县（区）政府须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市联席会议办公室负责督促落实。
《考核办法》强调，对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报等造成考核结果失实的，由市联席会议予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
雅安日报/雅安新闻网首席记者 彭华
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考核工作从2018年至2020年，每年开展一次。与我市“治欠保支”三年行动计划相对应，到2020年，我市要实现农民工工资基本无拖欠。
考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导，落地落实以地方、部门、企业责任制为核心的欠薪治理体系，“一户两牌三表”（施工项目要开设农民工工资专用账户，在施工现场设立劳动者维权告示牌、农民工工资公示牌，在建项目工程施工总承包企业统一使用农民工用工备案表、农民工考勤表、农民工工资发放花名册）为主要内容的农民工实名制管理，两款分离、农民工工资保证金、行政执法、行业监管、行刑衔接、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
按照属地责任、源头预防、常态长效和实名管理的要求，重点加强工程建设领域保障农民工工资支付工作考核，聚焦建设资金保障和建筑市场规范，压紧属地政府承担政府投资工程项目欠薪清偿责任，压实主管部门督促落实以总承包企业受委托直接发放农民工工资、业主和总承包企业建立做实农民工工资专用账户、总承包企业按月足额实名实人发放农民工工资为核心的建设主体责任。
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考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为a、b、c三个等级。
怎样才能拿到a级的优秀成绩呢？《考核办法》要求，必须同时符合下列三个条件：政府重视、协调机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；劳动保障监察机构设置合理，人员配备满足保障农民工工资支付工作需要；考核得分排在全市前4名的。
而有以下任一情形，则只能得c级：保障农民工工资支付工作制度措施落实不到位、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市最后一名的；因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件的；因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；因拖欠农民工工资处置不力引发到省进京上访造成较大负面影响的；保障农民工工资支付工作没有达到考核指标要求，影响省政府对市政府考核结果的。
考核等级在a、c级以外的为b级。
考核结果为c级
县（区）领导要被约谈
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考核结果报市政府同意后，由市联席会议向各县（区）政府通报，并抄送市委组织部，作为对各县（区）政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。
对考核等级为a级的，由市联席会议予以通报表扬；对考核等级为c级的，由市联席会议对该县（区）政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的县（区）政府须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市联席会议办公室负责督促落实。
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