改变意识 惠山企业从"抢人才"转向"订人才"
专业技术人才争夺战中，企业如何站位?他们眼中的优秀人才又是怎样的?日前，惠山区举行了一场“20+20”校企联盟恳谈会，全国20家大专、职业院校与本地20家涵盖智能制造、集成电路、新能源等新兴产业的企业齐聚一堂。会上透露的信息显示，随着惠山企业智能化改造意愿的日趋强烈，不少企业有了“抢位”意识，与相关院校进行“订单式”的智能制造技工培训，为制造业变得“灵动”注入人才动能。
安井食品的一位负责人表示，以前大学生、中职生毕业后有一段“赛马期”，新员工要进行为期数周的突击集训，以适应岗位要求，“如今这种培训过时了，因为企业已提早介入职业教育。”这家企业将冷冻车间智能操作仿真系统引入江南大学，让学生提前熟悉企业工作环境。有了这个企业标准的操作系统，学生操控冻库运输线的能力大为增强，一毕业就能胜任企业要求。
省内一家工程学院以往在“钢筋”章节的教学环节只有2本教材，建筑类企业觉得“不解渴”，按照企业的需求与推荐，学校增加到6本教材，让学生学得更扎实。毕业才2年的冯辉华，通过活用专业知识，精细化操作，为企业省下了数百万元成本，他也因此被评为企业杰出职业能手。据了解，针对企业发展需求与职业教育之间存在的工学矛盾，惠山于去年开办“工匠学堂”，引导企业与院校合作开发培训，共享实训基地，共同编写工程应用教材，扭转书本知识与实际操作脱节的现状。
不少学校坦言，以往在职业教育中有一种怪现象：学校都是“急吼吼”寻求企业帮助，而企业则“笃悠悠”。近几年，企业转变了方式，从毕业了才抢人才，到快速抢位订人才，甚至提前进行一对一的“订单式”培训。
区人社局负责人介绍，要让人才适应企业发展的长远需要，企业应该有“抢位”意识。戴卡轮毂车间智能化水平很高，但在生产中遇到了新烦恼。“智能装备先进，但是缺乏专业技工来操作。”企业负责人戴润表示，智能车间对工人的技能要求大幅提高，普通操作工根本无法满足需求。如果不能形成智能人才支撑，企业可能跌入转型陷阱：有智能工厂，却没有人操作。了解到这一“痛点”，政府牵线搭桥，为企业对接到吉林化工学院开展个性化的智能技工培训，学生毕业后优先供给戴卡轮毂。
一位参与恳谈会的无锡职教园人士表示，许多学校有意向根据不同企业的智能技工岗位规范要求，对所开设的理论和实验课进行改革，通过多种方式进行个性化培训，定向定量为智造企业输送一线操作管理者，有效避免以往学生毕业工作后再重新“充电”的情况。 (马悦)
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