元宵节后进入求职高潮期 企业放大招 精准的福利待遇“新鲜热辣”
元宵节过后，这两天珠海市人力资源市场进入返珠求职高潮期。记者看到，各大名企摊位前排起长龙。而为了抢到人，各企业不仅在福利待遇上精耕细作做足“功夫”，还为求职者精心打造职业发展空间。面对严峻的招工缺口，有不少企业表示“正式工难招，只有靠小时工来顶”。
大部分底薪超最低工资
在各类岗位中以普工的需求量最大，2018年普工的薪资多少？什么样的薪资水平对求职者具吸引力？
珠海市人力资源市场内，格力电器的摊位前吸引了众多求职者，仅5日一天便有400多人达成就业意向。“元宵节后是返工高峰期，5日这一天招入的员工最多，以前每天平均也就200多人。”格力电器人力资源部吴可介绍。据记者了解，格力电器普工的年综合总收入为7万至7.5万元，而招聘会上大部分企业给出的普工年综合总收入在4.5万至6万元之间。
每月1650元的珠海最低工资标准已执行两年，记者在现场看到，多数企业给出的底薪已超过“基准线”，最低底薪为每月1660元，中档的为1810元，最高的每月1900元。
福利待遇迈向多元化
目前人力资源市场上的求职者很大一部分是“90后”，他们已经不再满足于收入的高低，而是对工作环境、生活环境提出了更高的要求。年后的招聘会上，企业为员工提供的福利待遇也向多元化发展。
记者注意到，企业的招工海报上，福利待遇这一条占了最大篇幅，有的还精细分列出十多项细则。除了五险一金必须有，还有企业标注了食堂菜式多样化、夜宵免费水果发放；除了笼统的旅游、运动会等文体活动，还有企业提到为员工进行健康管理，设立健康管理室对一般性伤病提供免费服务。此外，还有不少企业提出为员工打造职业提升发展空间，如纳思达提出，优秀一线员工可推荐升至质检员班组长等岗位，珠海共电有限公司提出，一线员工可通过努力获得晋升文员、班长、技术员、主任等机会。
用小时工填正式工“空缺”
求职高潮来临，企业抢人也进行冲刺阶段。记者看到，各家企业招聘专员为了能快速抢到人使出浑身解数也是拼了，不仅大声吆喝，还见到人就喊着“车就在外面，马上就进厂区看环境”。看到犹豫不定的求职者，招聘专员则耐心地做起了思想动员工作。
26岁来自湖南的小刘从年初八就开始来人力资源市场找工作，他个性羞涩不善言辞，但对选择什么样的工作目标清晰。“我在上一家企业工作快一年，但加班时间太长，每天加班4个小时。2018年我要选择离市区近一点的企业，每天最多加班2个小时。”
伟创力招聘专员李先生告诉记者，2018年企业招工形势依旧严峻，现在招签合同的正式工太难，只有靠劳务派遣的小时工来补充。“年前回家的员工不少人留在了家乡，因为在家乡找份工作每月也有三四千元。与此同时，90后的年轻人家庭条件一般不会很差，出来打工的少了。此外，他们跳槽频繁，企业只能不断补充用工力量。”（来源：珠海特区报）
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