打好“组合拳”倾力保民生“学校今年有6000多名应届毕业生,经过前期调查发现,约有10%左右的学生愿意来长三角地区工作。”在市人力社保局近期召开的大学生就业创业工作对接洽谈会上,重庆理工大学招生就业处负责人粟道平告诉记者,湖州的就业创业政策非常有吸引力,企业人才缺口较大,回到学校后将重点对学生进行推介,希望能有更多重庆学生选择来湖工作。
去年,我市正式提出“五年引进30万名大学生和其他各类人才来湖就业创业”目标,先后制定出台扶持大学生就业创业的“创十条”和“新十条”,优渥的政策吸引了全国众多高校人才来湖。除了“请进来”,市人力社保局还进一步深化“9360”校地战略合作联盟建设,先后赴全国20余所高校开展专场招聘和政策推介,引进各类人才2.93万人。今年还将在全国高校、企业、平台等开展500场政策宣介会、 300场招聘会。
为了给来湖就业创业人才营造更优的环境,去年,市人力社保局率先在全省创建3家特色小镇市级就业创业指导站,新建6家市级创业示范园,发放创业担保贷款2.19亿元,开展创业培训1.02万人。此外,还成功举办第四届创业大赛和首届高校在校大学生创业大赛,其中一推选项目获得省创业大赛二等奖。
在做好就业创业工作同时,该局还实施重点人群就业援助,全年推出就业岗位9.64万个,为企业培养输送技能人才8556人,有效保障企业用工和求职者就业;城镇新增就业10.6万人,失业人员再就业3.95万人,困难人员实现就业7430人,城镇登记失业率为2.22%,再创历史新低,城镇零就业家庭始终保持动态归零。
为助推“中国制造2025”试点示范城市建设、加速技能人才培养,去年以来,市人力社保局加快实施“金蓝领”技能人才培养工程,获评国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师工作室1家,新建市级技能大师工作室14家, 8人入选“浙江工匠”, 20人入选“南太湖工匠”,新增高技能人才1.8万人。
为了构建更加完善的社保体系,去年以来,市人力社保局还深入实施全民参保计划,本市户籍法定人员基本养老保险参保率达89%,基本医疗保险参保率达99.04%,社保卡持卡人数达297.63万人。
此外,该局还扎实推进湖州“无欠薪”建设,积极开展防范处置企业拖欠工资工作。全年检查用人单位1.76万家,涉及职工49.51万人;处理欠薪案件3721件,立案处置欠薪案件97件。全市企业拖欠工资涉及劳动者人数、金额同比分别下降12.76%和16.06%,欠薪易发、多发势头得到有效遏制。
作为与老百姓息息相关的民生保障部门,一直以来,市人力社保局大力推进“最多跑一次”改革。截至目前,公布市本级人力社保“最多跑一次”服务事项35个主项、 104个子项,办理“最多跑一次”相关事项149.8万件。(湖州日报)
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