苍溪县务实举措内育外引助推“人才兴县”

⑴精准引才“用”。实施“脱贫攻坚人才”“三大百亿人才”“科技英才”等十五大重点人才培养工程，推行“公招引才、挂职寻才、订单聘才、乡情聚才”四种方式，依托“产业+人才”“项目+人才”“技术+人才”模式，分门别类制定引才清单，分批次面向全国公开招引专业技术人才。目前，累计引进紧缺专业人才397人，聘请专家和技术顾问66人，接收兼职、挂职干部 42人。⑵建章立制“管”。围绕“引得来、留得住、用得好”的人才建设工作目标，实施“专业精准提能”行动，出台《关于加强苍溪新型智库建设的实施意见》《苍溪县紧缺人才精准提能培训实施方案》《苍溪县引进人才考核评价办法》等一系列考核管理办法。目前，举办“农村电子商务”“特色产业发展”“交通建设”等10期紧缺人才精准提能培训班，培训各类专业人才600人。⑶优化服务“留”。县财政每年投入2000万元用于人才综合开发，给予优惠政策和激励保障，构建“4+15”人才政策体系。组织县级领导、科级领导每人联系一名以上优秀人才，成立苍溪县人才之家，创建“人才沙龙”“人才驿站”“人才俱乐部”，定期开展座谈交流、联谊活动，经常了解工作、生活等情况，帮助解决配偶调动、子女入学、住房等实际困难，提供个性化保姆式服务，增强他们对苍溪的归属感和认同感。 

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