奉贤区人社局重导向、强管理、拓通道深化基层社区工作者队伍建设

一是坚持招录导向，优化队伍结构。奉贤区基层社区工作者核定编制数2474人，实有2167人，空编309人。今年3-5月组织开展了2018年第一轮社区工作者公开招聘工作，11家单位共推出81个岗位，面向社会公开招录，吸引全区1847人报考，录用113人。第二轮社区工作者公开招聘已于9月6日正式启动，共推出20个岗位，计划招录55人。
二是强化规范管理，完善招录程序。为进一步加强社区工作者规范化管理，今年起，对公开招录的社区工作者统一开具录用通知单，一式四份，两份交由区人社局事业单位管理科存档，一份交由主管单位留存，另一份交由各街镇、社区、开发区的社区工作者事务所作为签定劳动合同的依据，确保对社区工作者管理工作做到底数清、情况明。
三是拓宽晋升通道，激发队伍活力。根据前期调研和基层社工队伍需求，拟定《镇级事业单位从基层社区工作者中定向招聘工作人员的实施办法》，按照“区内统筹、分类推岗、有效竞争”的原则，有计划地在各街镇、社区、开发区推出相关岗位，通过公开招聘、竞聘等方式，吸纳优秀社区工作者进入事业单位。

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