青春跟党走焕发党建工作新活力
在花溪区人社局，有一支充满青春活力、朝气蓬勃的党员队伍，这群平均年龄37岁的年轻人，以创新点燃青春梦想，用理念引领青春航程，践行着“青春跟党走”的信仰，焕发出党建工作的新活力。
据了解，在2015年10月，花溪区人社局在保持原有组织关系不变、身份不变的前提下，创新设置了“青春党支部”，希望通过培育以构筑青春阵地、探索青春模式、凝聚青春力量、培训青春人才的基层党组织阵地，不断保持党员的先进性，提升党组织生活的吸引力。有了开展党建工作的新思路，接下来就是一步一步的扎实落地。与其他单位不同，花溪区人社局在发展党员时，率先在全区开展党员发展对象竞选，创新建立了入党积极分子“青春展示台”，旨在通过这种方式，全面系统了解党员发展对象的入党动机、考察发展对象的理想信念。同时，他们还以“微型党课”比赛作为党员干部理想信念交流的展示，在每年的“七一”系列活动中，通过党委班子带头讲、支部书记必须讲、普通党员轮流讲、鼓励入党积极分子讲的方式，不断筑牢党员干部共产主义信念。正是通过这样的组织锻炼培养，5年来，区人社局先后有7名优秀党员干部走上副科级领导干部岗位，有14名基层一线优秀干部加入到党组织。
除此之外，如何将党的声音以大家喜闻乐见的方式传播出去、抓好党员干部日常教育培训，也成为花溪区人社局党委在开展党建工作上的一个重要思考内容。结合自媒体时代的传播特点，区人社局创新建立“青春宣传站”，利用“花溪人社”微信公众号、荔枝客户端广播电台等媒介，开设青春党支部“创意网络墙”专栏，定期明确一名主播朗读党史、党章、党纪党规和习近平总书记系列讲话等学习内容，并通过与大家共同分享一篇美文、一首诗歌、一部电影、一首歌曲等方式，调动了大家参与活动的积极性，增强学习教育效果。正是这种打造青春“微”阵地，构筑青春大讲堂的方式，让党的声音传播到了党员的内心。
理论水平提升了，具体实践也需跟上步伐。在党员实践中，花溪区人社局党委把基层党支部活动与机关文化建设有机结合，创新建立“青春活动组”，通过开展“迎新春文艺促廉”、“七一”定向越野户外活动、“趣味运动会”、“党建知识竞赛”、“
两学一做”专题党课比赛等活动，不断增加党员干部的凝聚力和战斗力。同时，还通过组织开展“四进四问四送”、“爱心1+1”等帮扶活动，组织党员干部深入乡村、深入企业开展结对帮扶，帮助基层、帮助企业、帮助村支两委谋发展、解难题。两年来，在“青春活动组”的实践中，区人社局先后帮助麦坪镇刘庄村26户低收入困难户收入超过4300元;帮助久安乡久安村建成了贵州省首批、贵阳市首个农民工创业示范园;帮助马铃乡马铃村200名村民缴纳城乡居民养老保险;帮助麦坪镇麦坪村协调落实山塘水库清淤、一事一议、人饮等项目，充分发挥了基层党员示范带动作用。
理论学习指导党建工作，党建工作与业务工作融合发展，正是怀揣着这样一份“求真务实修党性，惠民利民颂党恩”的党建理念，花溪区人社局党委让这样一群党员青春跟党走，也增强了党建工作的青春活力，助推人社事业更加健康发展。
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