西林积极营造良好政治生态
百色新闻网西林1月24日讯（通讯员 黄茂各）近年来，西林县坚持把净化政治生态作为凝心聚力、促进发展的重要措施，以强化思想理论武装、注重党内民主监督、坚持正确用人导向、用好正反面管理机制等方式，着力营造良好党内政治生态，为推进全县脱贫攻坚和经济社会健康发展提供了坚强保障。
强化思想理论武装，营造信念坚定的政治生态。结合“两做一做”学习教育常态化制度化、领导班子建设年活动，建立党委（党组）中心组学习、会前学习、书记讲党课、基层干部自主学习等制度。以党的十九大为契机，加强领导班子思想政治建设，组织全县各级党员领导干部认真学习党的十九大精神、学习党规党章及习近平总书记系列重要讲话精神等，并开展多渠道培训，2017年以来，共开展9次县委理论中心组专题学习，先后组织处级、科级领导干部5期360多人次到浙江嘉善县、广东深圳市开展专题培训，帮助党员领导干部强化专业思维，提升专业素养，坚定理想信念，增强“四个意识”。
注重党内民主监督，营造规范严肃的政治生态。健全党委（党组）会议议事决策规则，规范党委（党组）会议决策的原则、范围、程序，以制度规范权力运行。严格落实“三会一课”制度，并把“党员固定活动日”作为落实“三会一课”制度的有效抓手，在学习内容上推行“3+n”模式，在活动方式上运用“x+1”办法；在时间安排上明确“4+1”要求，大胆创新，以推动基层党组织活动正常化、规范化、制度化。坚持县委常委会以上率下做示范，督促指导各级党组织逐级开好民主生活会，实现了既红脸出汗又交流思想、促进团结的目的。
坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态。坚持党管干部原则。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。坚持好干部标准。树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。严格规范干部选任程序。严格按照中共中央组织部印发的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持做到“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”和“五个不准”，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。抓好问题整改落实。重点抓好“三超两乱”、混编混岗、超编进人等问题整改落实工作，确保条条要整改、件件有着落。
用好正反面管理机制，营造聚力发展的政治生态。坚持把从严要求贯穿干部管理始终，积极探索“双向管理”（即正向激励与反向约束）机制。在正向激励方面，研究制定《西林县机关事业干部干事创业激励暂行办法》，明确从评优评先、考核奖励、选拔任用、保护干部等方面进行激励。例如对在年度考核中被评为优秀等次的个人，在年度绩效奖励上给予一定的系数奖励；对在年度绩效考评中被评为优秀等次的单位，除了给予单位精神奖励和物质奖励外，对该单位干部职工在年度绩效奖励上给予一定系数奖励；对在脱贫攻坚、征地拆迁、项目推进、生态建设、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献的干部，优先提拔使用。2017年以来，全县共有26名干部因在脱贫攻坚、征地拆迁、项目推进等一线工作表现突出得到了提拔使用，占新提拔干部数的55%。在反向约束方面，针对干部队伍懒作为、慢作为、不作为等问题，研究制定了《西林县科级领导班子和科级领导干部约谈暂行办法》《西林县脱贫攻坚工作问责办法（试行）》，对开展脱贫攻坚、项目推进工作中组织领导不力等7种情形进行问责，倒逼各级领导班子和领导干部履职尽责、主动作为。2017年以来，共约谈懒作为、慢作为的科级领导干部20人，批评教育干部25人。
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