为创新担当的干部撑腰鼓劲

(全媒体记者邬政通讯员姚琦)众志成城方能攻坚克难。在我市全力建设淮海经济区中心城市，全方位对接“一带一路”战略机遇，深入推进区域发展，加快产业转型升级的重要阶段，让全市广大干部职工心往一处想、劲往一处使，不仅仅需要精神感召，更需要制度保障。以出台《关于容错纠错鼓励创新先行办法（试行）》为开端，市纪委监委在容错纠错工作上准确把握、积极探索，鼓励党员干部改革创新、实干作为，让敢作敢为勇担当鲜明地写在徐州干部队伍的旗帜上。
细化容错情形树立鲜明导向
“现在的负面清单和履责红线越来越多，有时候确实想干事，但又怕出事被问责，有点畏首畏尾。比如在文明城市创建过程中，在拆除违法乱搭乱建时就会顾虑可能引发信访问题被问责。”市纪委监委在专题调研干部作风建设时，一名基层干部向调研组坦言。
十八大以来，在正风肃纪、从严治吏的背景下，干部面貌普遍焕然一新。然而，不容忽视的是，面临新形势新任务，需要涉险滩、啃硬骨头，少数干部思想上行动上出现了激情减退、求稳怕难的现象。针对作风建设新常态下部分干部工作不在状态的情况，市纪委积极探索建立容错纠错机制，按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，甄别16种情形，实行容错减责免责，对在干事创业中非主观原因且没有徇私枉法的一般性工作失误，不求全责备、宽容对待，切实根治部分干部的“心病”。
“如果干部害怕在改革推进过程中出问题，想干而不敢干，能干又有顾虑，找出了问题又畏首畏尾不敢为，改革势必难以推进。比如文明城市创建一个重要指标就是市容市貌，这里面有很多历史遗留问题，要解决可能会造成一定损失或引发矛盾，对这些我们就要合理容错来保护好想干事敢创新的担当者。”市纪委常委、监委委员谢晓东说。“同时，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。”为此，我市建立容错负面清单，对有违反中央八项规定精神问题、造成特大安全责任事故和严重环境污染、发生严重群体性事件等情况，排除在容错之外，不予容错。
允许纠错改正激励实干担当
巨龙淘宝夜市地处徐州医学院附属医院周边，长期存在地面油污污染环境、下水排污管道堵塞外溢、乱设广告牌、现场管理从业人员不规范等问题，是创建全国文明城市工作中一块难啃的“硬骨头”。负责整治的任庆华（时任王陵街道办事处主任）多方努力，但垃圾清运不及时、商铺墙面有野广告等问题依然存在，未按时完成市创建文明城市办公室交办的任务。根据《徐州市创建全国文明城市工作问责办法》，未按时、按质、按量完成本辖区、本部门创建全国文明城市工作责任、目标、任务的，要对责任人进行问责，泉山区纪委考虑到对夜市的整治涉及面广、情况复杂，决定对其约谈提醒，要求其加大整改力度，尽快整治到位。
“我不能再辜负组织的信任，再难的骨头我也要啃下来。”任庆华在被约谈时表态说。随后，任庆华数十次到现场调研、摸底、排查，与夜市管理方沟通协调，研究制订整改方案，并牵头成立夜市整治工作领导小组，联合淘宝夜市小餐饮管理方负责指挥、协调、调度各项督办工作任务。整治中恰逢雨季，任庆华亲自带人清理淘宝夜市的排污管道，以自己的行动鼓舞了士气，感动了群众，经过不懈努力，夜市达到清洁、美观、规范的效果，在全国文明城市创建检查中顺利通过国家验收。
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