航空工业昌飞：打造价值趋同的文化软实力

　　景德镇新闻网讯（陈迪波）党的十九大强调，在文化建设上，要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。航空工业昌飞深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，大力践行“航空报国、强军富民，敬业诚信、创新超越”航空工业集团宗旨理念，坚定文化自信，将“文化强企”上升到战略高度，让“培育文化”成为党建与科研生产有效融合的载体，着力打造全员高度趋同的价值观。
　　为促进集团文化深植导入，昌飞公司通过构建以“宗旨信仰、思想理念、行为准则、行为底线、品牌形象”为主要内容的企业文化建设体系，充分发挥企业文化铸魂、立道、塑形功效，培育价值共识，通过价值观高度趋同凝聚发展“最大公约数”，助推企业向高质量发展转变。
　　在促进集团文化落地和自身企业文化形成过程中，该公司通过“管理”与“培育”双向发力，坚持管理改变习惯、习惯形成素养、素养提升道德、道德约束思想、思想决定行动、行动打造环境、环境孕育文化、文化促进管理，周而复始、不断迭代，最终形成企业文化的运行逻辑。重点在企业文化的顶层策划、理念提炼、宣传推广、教育培养和管理养成等方面发力。逐步实现了企业与员工价值观的高度趋同，企业文化与科研生产共鸣共舞共发展。
　　从“团结拼搏、求实创新”的昌河精神发展到“敬业诚信、创新超越、精益求精、团队快乐”的思想理念，昌飞人传承历史、继往开来；充分发挥文化在统一思想中的重要作用，让文化成为党建工作的载体，真正把思想引导与企业文化相融合，企业文化与行为准则相融合，行为准则与岗位职责相融合。
　　该公司坚持用法治方式推进企业文化，坚持以文化体系建设为根本遵循，深植诚信、敬畏道德观念，从“心、形、言、行”四个方面入手，从思想上增强职工对企业的认同感，从行为上引导职工自觉践行职工行为准则，知道怎么干是对的，严守行为底线，知道什么不可为、不可干、不可触碰、不可逾越；通过文化培育，打造公司文化软实力，增强凝聚力和向心力，引领企业健康持续发展，提升创造价值的凝聚力和向心力。
　　该公司从人生观、价值观等方面来培育企业文化，通过企业文化建设体系的推进与落地，抓诚信和敬畏，培育和提升员工的思想道德素养，进一步坚定员工自信；推进“不伤害他人，不给他人留麻烦，真诚为他人服务”的员工价值观入脑入心入行，引导员工树立正确的做人做事理念，努力在岗位上创造更多的价值；推进班组文化建设，努力培育从“要我干”到“我要干”转变的土壤与气候。
　　该公司认为，素养是“好的习惯+为他人着想”的价值观，道德是“坚守不伤害他人的价值观”。提升职业道德，要求干部职工积极践行“执行第一、表单办事，问题透明、日清日毕，数据说话、持续改善”岗位行为准则，恪守围绕“人与人、人与事、人与企业、人与社会”制定的行为底线，以职业素养、阳光心态、魅力人格，来成就责任人生。
　　此外，该公司通过把行为准则的运用情况纳入到单位、各级干部和广大员工的绩效评价中，如是否执行第一、办事是否使用表单、遇到问题是否及时暴露、是否按计划完成内外部任务、是否注重持续改善等，使之成为员工普遍接受的岗位语言和沟通方式。（来源：景德镇日报）

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