关于2017年食品药品安全协管员年度考核及2018年协管员聘用工作已全部完成。作为食药监管的“千里眼”、“顺风耳”,协管员队伍整体素质尤为重要,新城区多举措加强食品药品安全协管员队伍建设。
一是制度为纲,抓好日常监管。规范管理行为,提升队伍形象,充分发挥协管员的积极作用,规范招聘录用程序、明确工作职责、完善日常管理,充分调动协管员的工作积极性,进一步增加队伍的凝聚力和战斗力。二是能力为要,强化业务水平。重视对协管员培训,积极协调各业务口为协管员及时提供新政策培训,进一步提高协管员的岗位技能,严格践行“四有两责”、“四个最严”标准,切实把好食药安全第一道关。三是情感为线,提高服务质量。加强与协管员的沟通和交流,把握队伍整体思想状况。对协管员工作中存在的困难等进行探讨,切实解决问题,对协管员工作中积累的经验进行相互交流,对协管员提出的工作意见和建议进行认真听取和合理采纳。进一步增强协管员的工作归属感、责任感以及稳定性。
通过多种举措,提高协管员责任意识和监管水平,增加对食药安全协助监管工作的主动性,确保协管员队伍招得进、留得住、有作为,为保障全区人民的饮食用药安全奠定了坚实基础。
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