市金融办五项措施做好招才引智工作
今年以来，市金融办认真贯彻落实市委、市政府招才引智各项工作部署，成立市金融办招才引智工作领导小组，围绕全市金融人才队伍建设目标，拓宽引才渠道，深入开展招才引智工作。
（一）进一步完善招才引智工作机制。一季度以两办名义出台《关于加快全市金融人才队伍建设的实施意见》（东办发〔2017〕6号），提出金融人才队伍建设目标，明确分层次引进培养金融高端人才的奖励政策。起草《东营金融之星选拔管理办法》和《东营市金融高端人才表扬奖励办法》并广泛征集社会公众和相关部门意见。10月，向7个部门单位、各县区（开发区）金融办发送《关于推荐金融人才专家评价委员会的通知》，完善金融人才评价机制建设。起草《东营市金融人才队伍建设联席会议工作规则》，并积极向成员单位征求意见，加强对全市金融人才队伍建设工作的组织领导，强化部门间协作配合。
（二）坚持“走出去，请进来”招才引智。6月，联合市驻京联络处在北京举办第一期“黄河口青年财经讲堂”，邀请在京的东营籍青年财经人员共40余人参加，详细介绍我市金融环境和招商引资、招才引智相关政策，吸引首都金融高端人才到我市投资兴业。积极组织银行机构参加“山东-名校人才直通车”等省级层面人才招聘活动，助力金融机构引进人才。通过“选调生优选计划”引进一名硕士选调生，目前在利津县北宋镇挂职锻炼, 优化我办干部队伍结构。邀请省金融办选派优秀干部到我市挂职，10月，省金融办银行一处李柯副处长挂职垦利区兴隆街道副书记。同时，配合组织部门在所有县区都配备一名金融挂职干部任职副县区长，进一步增强我市金融领导干部队伍力量，有力地推动我市银政合作及金融产业的发展。
（三）全面加强各类金融工作培训。9月举办全市金融专题培训班，各县区、市直有关部门单位、市属金融机构、省级以上开发区、试点强镇三级负责同志、高管80余人参加，培训人数之多、规格之高均创历年来金融业培训之最。上半年围绕经济转型升级，组织10家银行负责人到清华大学经济转型升级专题培训班进行学习培训。下半年组织10家金融机构负责人赴浙江大学参加加快新旧动能转换专题培训班，深化政银企合作，提升金融机构负责人能力素质。邀请金融专家学者举办金融知识专题讲座，举办召开市企业上市挂牌、改制会议7场，召开培训会议3场，累计培训企业300余家。
（四）深入开展金融人才队伍建设调研。向市县两级金融监管部门、金融机构、地方金融组织、金融领域行业协会等金融相关行业发放200余份调查问卷，梳理我市金融人才的分布、来源、专业、薪酬、需求等内容，分析我市金融人才的总体情况、需求特点和发展趋势，为做好金融人才工作提供参考。同时，建立人才工作联络员制度，定期报送金融人才工作进展情况，为做好金融人才队伍建设工作奠定基础。
（五）扎实做好各项金融人才推荐选拔工作。按照省金融办有关要求，依照公开透明、科学规范程序原则评选出2017年齐鲁金融之星推荐人选7人、省金融高端人才4人，并积极做好向省金融办推荐工作，最终5人入选齐鲁金融之星、4人全部入选省金融高端人才。积极参与全省金融人才评价，推荐办内2名副主任为省金融人才评价专家。做好金融人才社会评价工作，向新华网推荐“齐鲁金融创新人物”3人、“齐鲁金融青年人物”2人。
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