贵溪：落实三个常态化 打造干部金刚不坏之身

“打铁必须自身硬”，贵溪市纪委监委在深化监察体制改革中坚持严管善待激活，落实三个常态化，坚持思想为先，制度为本，关怀为要，以刚柔并济、内外并重、软硬并建，助推干部作风纪律建设扎实过硬。
装上“避雷针”，坚持学习教育常态化。该单位抓实学习教育，为全体干部补足精神之钙。一是用新时代思想引领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以“两学一做”学习教育为载体，坚持以理想信念、党纪国法、家规家训、廉政警示等为内容，今年共开展理论中心组学习15次，组织集中学习8次，进一步强化“四个意识”。二是以业务培训促融合。该市纪委监委积极促进与转隶人员的业务融合，举办业务知识集中培训、巡察工作业务培训、审查调查安全应急演练培训等共8场培训，培训人员780人次。通过多形式、跨体系、重融合的理论和实践培训，将理论知识外化于形、内化于心。三是以谈明纪强队伍。该委落实两个“必谈”即，新调入纪检监察系统的必谈，调出纪检监察系统的必谈。提高纪检监察干部的责任感、使命感和紧迫感。该委当前开展政治家访153人，谈心谈话101人，真正做到以谈明纪的常态化、制度化。
打造“金钟罩”，推进制度建设常态化。制度建设是根本，市纪委把制度建设作为打造铁纪之师的制本之策。一手抓制度完善。结合系统队伍建设的新情况新问题，先后出台了《关于进一步规范纪检监察干部“八小时之外”因私离开鹰潭市请示报告的暂行规定》、《贵溪市纪检监察机关对纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案暂行办法》、《关于进一步完善廉政档案制度的规定》等制度，及时堵塞了管理漏洞。一手抓制度执行。市纪委对标对表，组织建立廉政台账，实现全覆盖。通过签订责任书，责任到人、明确任务、定期督察等，有力地推动了各项制度落地生效。当前共建立廉政台账1566人，市公安局等单位实现了廉政台账全覆盖。
订制“防寒服”，注重人文关怀常态化。一是搭好干部成长阶梯。尤其是对年轻干部，坚持早发现、早培养和早储备的原则，多次派出干部参与省、市纪委办案、巡察和学习活动，在实践中培养能力、树立信心、积累经验。另外，该委还注重考察干部的政治立场、思想站位、工作能力、处世态度等全方位、多角度考察，确保人尽其用、位尽其才。今年提拔处级干部1名，科级干部3名，重用干部2名，为全市纪检监察干部树立了标杆。二是关爱干部身心健康。开展了形式多样的趣味运动会，在党风廉政建设教育中心添置健身设施，组织全体干部每年进行体检。设立了干部“读书角”，丰富充实干部文化生活。同时，对遭遇重大疾病、变故或特殊困难的职工，做好帮扶救助工作，使他们感受到来自党和国家的温暖。今年走访困难干部3名，看望并慰问生病干部5名。三是用心用情做好离休工作。组织召开离退休老干部座谈会，主动回应老干部丰富文化生活的关切，加大对老干部活动的人力、经费等保障，用实实在在的行动，让干部们感受组织的关爱，大家庭的温暖。（贵溪市纪委监委 潘微）

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