常德市出台区县（市）和市直单位绩效评估改革方案
常德政府网6月20日讯（市委办供稿）为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神，更好发挥绩效评估在落实新发展理念、推动高质量发展、打好“三大攻坚战”中的“指挥棒”作用，确保中央、省委决策部署和市委开放强市、产业立市战略落地见效，我市近日出台区县（市）和市直单位绩效评估改革方案。
在基本原则上，此次绩效评估改革主要突出四个方面：一是加强党的全面领导。二是坚持以人民为中心。三是落实新发展理念。四是用好信息平台。
在评估内容上，主要根据党中央和省委重大决策部署和市“三要点一表格”（即市委常委会工作要点、市委全面深化改革领导小组工作要点、市政府工作要点、市委经济工作会议重点工作任务责任分解表）精神确定指标，其中区县（市）设置高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产、开放强市产业立市战略和创先争优等5个一级指标，实行110分制；市直单位设置业务建设、全面深化改革和全面小康建设、党的建设、队伍（班子）建设、服务效率等5个一级指标，实行100分制。
在结果运用上，主要体现在三个方面：一是绩效改进。加强问题改进，实行“即知即改”。 对督查评估、日常监测、群众建言、查访核验等途径发现的问题，下发《绩效改进通知单》，督促各责任单位及时整改落实。二是绩效奖励。作为单位主要负责人年度考核等相关工作的重要依据。三是绩效问责。被评为不合格等次的，市委、市政府对其主要负责人进行处理。
在组织体系方面，为加强对绩效评估工作的组织领导，改革市绩效评估委员会，由市委书记、市人大常委会主任周德睿任主任；市委副书记、市人民政府市长曹立军任第一副主任；市委副书记朱水平任常务副主任；市委常委、市人民政府常务副市长陈恢清，市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任罗翠林，市委常委、市委组织部部长梁仲，市委常委、市委秘书长罗先东任副主任，罗先东同志兼任市绩效评估委员会办公室主任，市委副秘书长张帆为办公室常务副主任，市政府办副主任苏逸为办公室副主任。
（编辑：晏紫卉）
（审核：李俐锋）
（签发：熊秋来）
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在基本原则上，此次绩效评估改革主要突出四个方面：一是加强党的全面领导。二是坚持以人民为中心。三是落实新发展理念。四是用好信息平台。
在评估内容上，主要根据党中央和省委重大决策部署和市“三要点一表格”（即市委常委会工作要点、市委全面深化改革领导小组工作要点、市政府工作要点、市委经济工作会议重点工作任务责任分解表）精神确定指标，其中区县（市）设置高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产、开放强市产业立市战略和创先争优等5个一级指标，实行110分制；市直单位设置业务建设、全面深化改革和全面小康建设、党的建设、队伍（班子）建设、服务效率等5个一级指标，实行100分制。
在结果运用上，主要体现在三个方面：一是绩效改进。加强问题改进，实行“即知即改”。 对督查评估、日常监测、群众建言、查访核验等途径发现的问题，下发《绩效改进通知单》，督促各责任单位及时整改落实。二是绩效奖励。作为单位主要负责人年度考核等相关工作的重要依据。三是绩效问责。被评为不合格等次的，市委、市政府对其主要负责人进行处理。
在组织体系方面，为加强对绩效评估工作的组织领导，改革市绩效评估委员会，由市委书记、市人大常委会主任周德睿任主任；市委副书记、市人民政府市长曹立军任第一副主任；市委副书记朱水平任常务副主任；市委常委、市人民政府常务副市长陈恢清，市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任罗翠林，市委常委、市委组织部部长梁仲，市委常委、市委秘书长罗先东任副主任，罗先东同志兼任市绩效评估委员会办公室主任，市委副秘书长张帆为办公室常务副主任，市政府办副主任苏逸为办公室副主任。
（编辑：晏紫卉）
（审核：李俐锋）
（签发：熊秋来）
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