“顾家”求职者受企业青睐 “90后”大学生看重员工培训
“顾家”求职者受企业青睐
招聘企业认为他们更有责任心
烟台新闻网4月15日讯（ymg记者 夏丹 通讯员 诸葛祥靓 摄影报道）昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，“顾家”的求职者受企业青睐。
“顾家”求职者受企业青睐
当日的招聘会上，记者发现，不少企业都更愿意招收“顾家”的求职者，即便他们之前辞去工作是为了能更好地照顾家庭，但企业招聘负责人还是愿意再次聘用。
“我今年已经40岁了，都说三十而立，现在我也该把重心转移到家庭中来了，所以就果断辞去了之前的工作。”中年求职者杨先生告诉记者，这次来招聘会是想找一个轻松点的工作，还担心会因为上次辞职的原因不受企业待见，没想到引起了两家招聘企业的好感。
“今年孩子已经上小学了，如果还一直忙工作的话，那就真的没时间陪孩子了。”求职者钟爱国无奈地表示，自己和爱人以前一直在忙工作，对孩子的关心太少了，而且我之前的工作还需要经常出差，现在可能是年龄大了，更愿意能多陪陪孩子。
“我们今天已经向两名因为家庭原因辞职的求职者伸出了橄榄枝，在我们看来，他们会更负责，也会更有责任心。”开发区一家企业的招聘负责人王爱华告诉记者，这种“顾家”的求职者只要安定下来了，就会比其他求职者更有责任心，不会出现轻易辞职的情况，这样也能相对减轻公司的用人成本。
“90后”大学生看重员工培训
记者在招聘会上注意到，大部分90后求职者都愿意选择一些会给员工提供就业培训的公司，相比于公司提供的其他福利，求职者显然对“提供员工培训”更感兴趣。
“在我看来，公司给员工提供就业培训，不仅可以锻炼我们的实践操作能力，还能让我们对于马上要就职的工作尽快上手。”应届毕业生徐海滢告诉记者，在大学期间，实践能力会相对差一些，大部分时间都用来学习理论知识了，如果没有就业前的员工培训的话，她会担心自己能否迅速适应并胜任工作。
“员工培训可以向许多有资历、有能力、有经验的人学习，也能增加我们的就业能力，不仅如此，我们在培训时还可以认识许多新同事，交到一些志同道合的朋友，这在我看来，都非常好。”求职者孙莉如是说。
“现在的90后求职者在来咨询时都会问我们有没有员工培训，我们还挺喜欢这样的求职者的。”开发区一家企业的招聘负责人崔先生告诉记者，对于企业来说，员工培训也可以增强员工对企业的归属感以及主人翁意识，这都可以帮助员工尽快融入到企业中来。
北漂青年不堪压力返烟就业
招聘会现场，一名边走边咨询的求职者吸引了记者的目光。据了解，这名求职者之前一直在北京工作，今年才刚辞职回来，打算在烟台找一份压力相对小一些的工作，也方便以后照顾家庭。
“我已经在北京工作三年了，几乎是大学一毕业就去了北京发展，但北京压力太大了，消费也高，我的工资并不高，而且年龄也大了，感觉还是回烟台发展比较好。”求职者韩念坦言道，在北京工作三年以来，他几乎大部分时间都花在了工作上，也没有出去逛过什么，这样的生活他感觉非常无聊，也渐渐厌烦了，所以今年刚过完年就果断选择了辞职。
不仅是韩念，一位曾经在上海工作的求职者孙岚岚也是如此。孙岚岚告诉记者，即便她的工资不算低了，但在上海生活，除去基本的房租、水电，她每个月几乎就不剩什么钱了，有时候甚至需要让父母接济，感觉特别丢人。在孙岚岚看来，如果回烟台，可以让她的生活压力轻一些，即便工作不会很体面，她也愿意。
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“顾家”求职者受企业青睐
当日的招聘会上，记者发现，不少企业都更愿意招收“顾家”的求职者，即便他们之前辞去工作是为了能更好地照顾家庭，但企业招聘负责人还是愿意再次聘用。
“我今年已经40岁了，都说三十而立，现在我也该把重心转移到家庭中来了，所以就果断辞去了之前的工作。”中年求职者杨先生告诉记者，这次来招聘会是想找一个轻松点的工作，还担心会因为上次辞职的原因不受企业待见，没想到引起了两家招聘企业的好感。
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