关于组织开展贯彻《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》专项督查行动的通知
各区、县（市）人力资源和社会保障局、总工会，市直开发区总工会:
为切实维护职工合法权益，保障职工休息休假权利，市人力资源和社会保障局、市总工会决定在全市范围内联合开展贯彻落实《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》专项督查行动。现将有关事项通知如下：
一、目标任务
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持以人民为中心的理念和依法治国的基本方略，以人民日益增长的对美好生活的向往为导向，通过宣传《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》，规范用人单位执行带薪年休假的用工行为，为职工能切实享受带薪年休假制度提供良好的法治保障。
二、对象、内容与步骤
检查对象为各类用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。检查的主要内容为用人单位未安排职工带薪年休假，用人单位未支付职工未休年休假工资报酬，用人单位支付未休年休假工资报酬低于正常工作期间工资收入等行为，及劳动报酬支付、福利待遇落实、最低工资标准和工作时间、休息、休假制度的执行情况。具体步骤为：
（一）宣传动员阶段
各区、县（市）、开发区要加大宣传力度，采用多种形式，广泛宣传《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》及相关规章制度，通过微信公众号、报纸、官方网站等媒体平台，提高用人单位合法用工的意识，通过设摊、发放宣传资料、张贴画报、摆放易拉宝、设立咨询服务窗口等形式，提高劳动者的劳动法律知识。
（二）执法检查阶段
各区、县（市）、开发区要以镇乡（街道）为单位，将专项检查与日常巡查相结合，重点督查和随机抽查相结合，对其辖区内的用人单位开展执法检查。对未安排职工带薪年休假的，要引导用人单位自觉履行法律义务；对拒不支付年休假工资报酬或变相剥夺职工带薪年休假待遇的，要及时调查，责令整改；对无理抗拒执法部门执法检查的，要及时立案、予以严惩。
（三）总结提升阶段
在执法检查结束后，各区、县（市）、开发区要对易发的问题、常发的问题、普发的问题及时分析研究，提出防范措施，加强长效机制的建立，确保问题不反弹、错误不重犯。要认真分析整理相关材料，结合发现的问题、整改的情况、查处的结果，提炼执法心得、累计执法经验，全面深刻总结此次专项活动。
三、工作要求
（一）加强组织领导
各区、县（市）、开发区要充分认识保障员工合法权益的重要性和必要性，切实加强对本次专项检查工作的组织领导。结合本辖区实际情况组织开展本次专项行动，研究制定具体工作方案，设定目标，夯实责任，确保人员到位、行动到位、整改到位。
（二）强化检查力度
各区、县（市）、开发区要结合本地实际确定执法检查重点，明确工作任务，落实执法责任，务求取得实效。本次专项行动务必做到全面细致，对企业规章制度和劳动合同等基本资料需全部掌握，考勤表、工资单和年休假制度需悉数核查。确保行动不落空，检查出成效。
（三）报送相关材料
各区、县（市）、开发区要于2018年6月30日前报送专项行动实施方案。执法检查结束后，要对本辖区在专项活动进行总结分析，于2018年7月30日前报送报表、工会劳动法律监督“两书”使用情况和书面总结材料。
市人社局联系人：屠冰洁 联系电话：89907577
市总工会联系人：吴 刚 联系电话：85200275
附：1、职工带薪年休假专项检查情况表
2、工会劳动法律监督检查表
绍兴市人社局 绍兴市总工会
2018年6月4日
绍兴市劳动保障监察年休假执行情况检查表.docx
工会劳动法律监督检查表.docx
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中江县医院与川北医学院签订“川北医学院教学医院”协议
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市装饰行业协会举行座谈会 为家装行业健康发展献策
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上半年湖南财政收入、支出用在了哪些方面?
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为切实维护职工合法权益，保障职工休息休假权利，市人力资源和社会保障局、市总工会决定在全市范围内联合开展贯彻落实《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》专项督查行动。现将有关事项通知如下：
一、目标任务
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持以人民为中心的理念和依法治国的基本方略，以人民日益增长的对美好生活的向往为导向，通过宣传《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》，规范用人单位执行带薪年休假的用工行为，为职工能切实享受带薪年休假制度提供良好的法治保障。
二、对象、内容与步骤
检查对象为各类用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。检查的主要内容为用人单位未安排职工带薪年休假，用人单位未支付职工未休年休假工资报酬，用人单位支付未休年休假工资报酬低于正常工作期间工资收入等行为，及劳动报酬支付、福利待遇落实、最低工资标准和工作时间、休息、休假制度的执行情况。具体步骤为：
（一）宣传动员阶段
各区、县（市）、开发区要加大宣传力度，采用多种形式，广泛宣传《职工带薪年休假条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》及相关规章制度，通过微信公众号、报纸、官方网站等媒体平台，提高用人单位合法用工的意识，通过设摊、发放宣传资料、张贴画报、摆放易拉宝、设立咨询服务窗口等形式，提高劳动者的劳动法律知识。
（二）执法检查阶段
各区、县（市）、开发区要以镇乡（街道）为单位，将专项检查与日常巡查相结合，重点督查和随机抽查相结合，对其辖区内的用人单位开展执法检查。对未安排职工带薪年休假的，要引导用人单位自觉履行法律义务；对拒不支付年休假工资报酬或变相剥夺职工带薪年休假待遇的，要及时调查，责令整改；对无理抗拒执法部门执法检查的，要及时立案、予以严惩。
（三）总结提升阶段
在执法检查结束后，各区、县（市）、开发区要对易发的问题、常发的问题、普发的问题及时分析研究，提出防范措施，加强长效机制的建立，确保问题不反弹、错误不重犯。要认真分析整理相关材料，结合发现的问题、整改的情况、查处的结果，提炼执法心得、累计执法经验，全面深刻总结此次专项活动。
三、工作要求
（一）加强组织领导
各区、县（市）、开发区要充分认识保障员工合法权益的重要性和必要性，切实加强对本次专项检查工作的组织领导。结合本辖区实际情况组织开展本次专项行动，研究制定具体工作方案，设定目标，夯实责任，确保人员到位、行动到位、整改到位。
（二）强化检查力度
各区、县（市）、开发区要结合本地实际确定执法检查重点，明确工作任务，落实执法责任，务求取得实效。本次专项行动务必做到全面细致，对企业规章制度和劳动合同等基本资料需全部掌握，考勤表、工资单和年休假制度需悉数核查。确保行动不落空，检查出成效。
（三）报送相关材料
各区、县（市）、开发区要于2018年6月30日前报送专项行动实施方案。执法检查结束后，要对本辖区在专项活动进行总结分析，于2018年7月30日前报送报表、工会劳动法律监督“两书”使用情况和书面总结材料。
市人社局联系人：屠冰洁 联系电话：89907577
市总工会联系人：吴 刚 联系电话：85200275
附：1、职工带薪年休假专项检查情况表
2、工会劳动法律监督检查表
绍兴市人社局 绍兴市总工会
2018年6月4日
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