黄州区推行重点工作清单制掀起比学赶超热潮

黄冈新闻网(通讯员尹宏伟)建立重点工作清单制度,是黄州区2017年就已开始实施的一项重要工作方法。区委书记骆志勇在今年的全区三级干部会议上指出,上级要带着下级干,一级带着一级干,每个领导都要领衔一项重点工作,每个单位都要负责一项重点工作,带领所在团体比学赶超,攻坚克难,干事创业。
2月23日,黄州区在三级干部大会上下发了《黄州区乡镇街道区直部门2018年度重点工作清单》,推行重点工作任务清单制,就是要突出比学赶超这条主线,叫响担当有为这一导向,通过明确任务清单、压实责任清单,通过组织定责、督责、考责,督促干部担责、负责、尽责,真正做到“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向。把建设强富美善都市区的大目标细化成每个部门、单位,每名党员、干部的小目标。
2月24日,黄州区8个乡镇、街道,74个区直部门、单位的工作清单在“云上黄州”app、“今点黄州”微信公众号等新媒体平台上公布。“上面怎么干,下面学着干,任务逐级传递,这就像是一条‘责任链’,环环相扣,自上而下,层层传导,最后把压力转化为工作的动力。”赤壁街道党工委书记童文军表示。
年初出清单,年终交答卷。一份量化、细化、具体化的工作清单,就像是一本本干部台账,将黄州区各级政府部门变成了一个公开透明的竞技台。今年该区继续加大对消极怠工、工作不力、得过且过、无所作为的人惩处力度,对经教育后仍不能适应要求的,采取转岗、降职、降级、待岗、辞退、解聘、免职等方式进行处理,让为官不为的干部失面子、换脑子、腾位子,形成从严治吏新常态。
( 责任编辑:张金霞 )

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