坚持政策引才、环境留才为营商环境建设添“慧能”

人才政策有“干货”亲情服务拴才心
我市坚持政策引才、环境留才为营商环境建设添“慧能”
人才是第一资源，是城市吸引力、创造力、竞争力的核心要素，最优人才资源才能建设最优发展环境。市委、市政府始终坚持“抓人才就是抓发展,兴人才就是兴抚顺”的理念，大力实施“人才驱动”战略，为全市营商环境建设提供有力人才支撑和智力保障。
瞄准高精尖缺引人才
按照省委关于人才工作的新要求、新部署,市委于今年4月出台实施了《抚顺市实施人才驱动战略三年行动计划（2018-2020年)》,针对我市人才发展中亟待解决的重大问题，围绕抚顺转型升级绿色发展、“一极五业”发展战略、“四个抚顺”建设和乡村振兴战略,从重点人才工程推进实施、人才队伍统筹建设和人才发展体制机制改革三个方面，推出了20条政策“干货”。
由顶尖人才、杰出人才和领军人才领衔的创新创业团队给予100-1000万元的项目经费支持；对我市重点产业和战略性新兴产业急需紧缺的高级人才、专门人才和实用人才，给予购房补贴或租房补贴；实行高校毕业生“零门槛”落户政策……
一系列目标举措的实施让我们看到,抚顺正以真金白银和最优政策为基石，为优化营商环境积极储备“才能智源”。
深化“放管服”改革惠人才
人才活，环境活。我市着力转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权，为人才发展松绑，向环境优化释能。目前，新组建了10个系列(专业）高级评审会，农业、卫生、工程等系列的副高级职称由我市自主评审，抚顺特殊钢公司被列为自主评审单位，组织企业自主评定和动态聘用工匠技师。同时，在全市范围完成了政府权力清单制度建设工作，成立了行政审批局，出台了《抚顺市权责清单管理办法》，大力推动人才管理部门简政放权，涉及人才管理审批职能全部实行了“一站式”服务。
提供亲情服务留人才市委、市政府始终坚持“以人为本，以才为亲”的原则,着力优化人才服务环境，让各类优秀人才爱上抚顺、扎根抚顺。市人才办每年开展高端人才健康体检和走访慰问工作，为人才身心健康保驾护航。截至目前，已组织我市高端人才健康体检近2000人次。同时，出台实施了《抚顺市生产科研一线高端人才医疗保健办法》，建立健全了高端人才优先就诊、重大任务医生随行保障、重大疾病情况报告等制度。我市3所三级甲等定点医院成立了高端人才医疗保健领导小组，开辟了医疗保健服务“绿色通道”，高端人才可持市人才办发放的《特诊证》在挂号、化验、检查等环节享受优先待遇。此外，为高端人才发放了《医疗保健服务手册》，组建了“私人医生服务团”，提供了30名专家级医生的电话号码，确保高端人才在看病就医时得到周到便捷的“亲情式”服务。近期，市委、市政府将推出领军人才公寓，为在抚顺创新创业的新兴产业领军人才提供住房免费居住，解决来抚创业人才的后顾之忧。

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