过去,可在北京落户的,基本都是以高学历为代表的高层次人才。现在有消息称,北京市将创新技能人才工资提升机制,同时,技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。工匠可落户北京,从一个侧面说明,现在技能人才也被当成了高层次人才。
党的十九大报告提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业 教育和培训体系,深化产教融合、校企合作。工匠精神是发生在工匠身上的精神,“皮之不存,毛将焉附”,如果连工匠本身特别是那些已经走到行业顶尖位置的工匠的地位都得不到改善,弘扬工匠精神也就如同无源之水。
可评正高级职称,可以引进落户,指向提高工匠也就是技能人才的地位。对此的认识,有两个维度。一个是经济维度,我们现在正贯彻新发展理念,建设现代化经济体系。以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,如果没有一大批成熟的工匠作支撑,是很难想象的。营造尊重工匠氛围,不断提升工匠地位,是提升经济创新力和竞争力的题中应有之义。
还有一个则是社会维度。一个社会最可贵的是一个良好的预期,也就是让每一个努力付出,特别是做出一定成绩的人,都能拥有一个可以预期的美好未来。成为一名研究性、经营性人才不简单,成为一名合格的工匠又何曾简单?特别是那些精耕行业,已经走到行业极高甚至至高位置的工匠,如果他们始终“没有花香,没有树高”,始终都是“一棵无人知道的小草”,显然不利于营造向上向善的社会导向。
正是出于经济和社会的双重考量,现在提升工匠地位,已经成为一种潮流。河北省、重庆市、武汉市,都曾出台类似提升技能人才地位、改善技能人才待遇的意见。郑州刚刚发布引才新政,技能人才最多奖200万。这在工匠心中吹起了阵阵涟漪。
当下,虽然一再讲工匠的重要性,但工匠的生存处境并不是那么乐观,工匠本身的价值并没有得到应有的承认和重视。其中一个表现,就是在当前职业取向中,如果有可能,很少有人愿意上职校、当工匠。这种价值导向亟须得到纠偏,政府有责任通过“有形之手”引导市场和社会形成健康的价值导向。
一个激动人心的社会,社会成员一定共同享有人生出彩的机会。工匠也应该享有人生出彩的机会。特别是那些通过数年如一日的积累,已经取得相当成就的工匠,如果还是面临市场和社会双重歧视,市场和社会一定出现了问题,也一定会窒息经济社会的发展。在德国、瑞士,工匠就具有较高地位,这两个国家能以工匠精神闻名,与此不无关系。从这一意义上说,工匠可落户北京,提升工匠地位,这一步走对了。
当然,弘扬劳模精神和工匠精神,提高工匠的社会地位和市场地位,还有很长的路要走。但这条路必须去走,只要努力去走,终有到达罗马的一天。
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提升技能人才地位这一步走对了
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