市政府办建设“四能”创新团队纵深推进“大学习、大讨论、大调研”活动
按照市委统一安排部署，市政府办以打造开口能说、提笔能写、问策能答、遇事能办的“四能”创新团队为主线，突出“参谋有为、运转有序、统筹有方、保障有力”重点，创造性开展学习交流、调研考察、演讲辩论、知识竞赛等活动，推动作风大转变、效能大提升、服务大提质，促进“大学习、大讨论、大调研”活动深入开展。
一是锻造“开口能说”魅力型干部。紧扣“有思想、有格局、有情怀”目标要求，举办“开口能说”系列活动，锻造能言善辩型干部队伍。开设“职工讲堂”。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想、提升服务水平为主线，组织开展微党课、政策宣讲等多种主题活动，鼓励干部职工登台办讲座。目前8名同志已在市直机关干部大讲堂、市政府办“三大活动”专题座谈会、干部职工会上作主题发言，5名年轻干部在市政府办职工讲堂、第一党支部主题党日作工作交流，使每名年轻干部都能得到发言锻炼机会。举办“主题演讲”。依托“五一”“七一”“十一”等重大节日，举办庆祝党的生日等主题演讲、公开辩论、诗歌朗诵活动，或随机确定话题即兴演讲，磨砺干部职工敢说、能侃、会讲的能力。倡导“普通话进机关”。组织全办干部职工参加普通话培训及测试，倡导把普通话作为“第一语言”，工作时间带头用普通话交流，提高普通话运用水平。截至目前，已邀请专家培训辅导5场次，参训干部职工500余人次，组织100多名干部职工参加普通话测试。
二是锻造“提笔能写”思考型干部。紧扣 “有提笔的意识、敢提笔的勇气、会提笔的能力、善提笔的艺术”目标要求，举办“提笔能写”系列活动，锻造勤学善思型干部队伍。开展征文评比活动。利用市政府办qq群、微信群等新兴媒体，开辟党建研究论文等板块，创办期刊，组织征文评比，对干部职工撰写的读书心得、起草的文件纪要、形成的调研报告、创作的诗歌小说等，根据文稿质量进行评奖，评选出“好文稿”。组织干部职工参加“践行十爱·德耀甜城”、“五一口号”发布七十周年等征文比赛，已收到机关党建研究论文10篇、“五一口号”发布七十周年征文35篇，《惠爱为德德润人心》《凝聚起中华民族伟大复兴磅礴力量》等多篇稿件获得好评。开展培训成果转化活动。搭建学习提升平台，组织干部职工参加各类主体班、专题班培训及外出学习考察100余人次，形成《赴泸州宜宾自贡三市学习考察情况的报告》等质量较高的学习心得、考察报告50余篇，提出“公共场所控烟”“建设高铁配套产业”等有价值的建议20余条次，学习心得在科务会、支部会、办公会上交流，培训成果在各局、办、科分享推广，变“福利培训”为“受益培训”，以此提高干部职工学习、思考、总结和写作的能力。开展“全员调研提笔写”活动。将年度党委信息和政务信息报送任务分解量化到各局、办、科室，形成科室抓信息、全员写信息的良好氛围，研究室报送的“南向通道建设”等信息，被省政府办公厅《川政晨讯》采用，得到市政府主要领导肯定，政务信息报送工作继续走在全省前列。制定《市政府办公室2018年度调研计划》，明确县级领导同志和各科室、单位承担的重点调研课题、专项调研课题和机动调研课题，秘书科室每年必须撰写一篇以上调研文章。积极参与市政府领导同志牵头的重大课题调研，已形成《基于高质量发展背景下的内江现代产业体系研究》《四向拓展全域开放视域下的内江答卷》等成果。
三是锻造“问策能答”专家型干部。紧扣“知识要丰富、学识要全面、见识要高远”的目标要求，举办“问策能答”系列活动，锻造行家里手型干部。开展读书·荐书·评书活动。各党支部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、提升“三办”服务能力，每周推荐一本好书，引导干部职工养成爱读书、读好书、善读书的习惯，自觉“品读经典、锤炼党性、苦练内功”。今年来，已推荐《习近平谈治国理政》《改革的逻辑》《苦难辉煌》《旧制度与大革命》《中国经济双重转型之路》《新时代面对面》等优秀书籍，各党支部均组织了“读书评书、读书分享”活动。举办政策知识竞赛。组织市政府办85名干部职工参加“政府工作报告”知多少在线测试，参与率达89%。借鉴拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试、法纪考试等做法，建立党纪条规、法规条文、应急处突、金融经济、电子政务等政策业务知识题库，鼓励干部职工参加测试竞赛，竞赛结果进行通报。近期将组织党的十九大精神知识测试、《中华人民共和国监察法》相关知识测试。开展“走出去”“走下去”活动。依托党支部、机关工会成立各类兴趣小组，鼓励干部职工“走出去”“沉下去”，到基层、产业和项目建设一线宣讲党的政策方针，“解剖麻雀”掌握情况，“深入调研” 听取民意，让干部职工成长为“市情通”“政策通”“业务通”。
四是锻造“遇事能办”实干型干部。紧扣“响应最积极、行动最迅速、贯彻最彻底”目标要求，举办“遇事能办”系列活动，打造勤勉务实型干部。开展应急突发事件案例学习点评活动。借助电子政务内网、微信公众号等平台，经常发布依申请公开、重大公共安全、群访集访等应急突发事件案例及处置办法，“授之以渔”，帮助干部职工学习办事方法和处置技巧，做到遇事不慌、有效应对、妥善处置。安排人员随市政府领导同志参与信访维稳、依法拆违等急难险重工作，有效处置龙湾半岛业主群访集访等事件。开展成功经验或失败教训分享活动。有计划上挂下派“补缺提能”，遴选3名干部到省政府办公厅、省纪委机关学习锻炼，参与“最多跑一次改革”等中心工作；选派3名同志驻村帮扶，帮助小河口镇红林村等贫困村脱贫奔康。有意识锻炼干部，5月以来已调整4名干部轮岗锻炼。有目的分享成功经验，邀请退休领导、部门优秀工作者紧扣会务组织、文书处理、档案管理、综治维稳、后勤保障等办公室中心工作，分享处理最成功的一件事或最失败的一件事，交流心得体会和经验做法，启发引导年轻干部更快成长、更好工作。开展素质拓展活动。适时组织开展素质拓展训练活动，举办政府办公室系统乒乓球、齐心接力等比赛，进一步培养干部职工创新思维、开拓精神，增强团队意识，激发工作活力，营造同舟共济、干事创业的良好氛围。
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