司法局：常州市“四坚持”先进典型培育长效机制初显成效

4月8日“司法日”上午，常州市司法局联合市委宣传部在行政中心召开了“最美常州人”之“法律服务人”律师郝秀凤、公证员孙莉萍、基层法律服务所主任孙正平先进事迹发布会，常州市先进典型培育长效机制初显成效，在全市司法行政系统形成“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。
一是坚持多机制保障典型。对先进典型培育工作进行科学长远规划，提出先进典型培育目标：打造一个具有常州特色的司法行政先进典型示范群，打造十个在全国、全省有重大影响的典型，在全市培树百个重大典型。建立健全三项机制，即典型储备机制，建立覆盖全系统各行业、各领域的200多个的先进典型储备库，每年完善先进典型基本信息30多条；典型科学培树机制，针对各类队伍岗位职责特点，建立了思想、工作、作风、法律素养、上级部门满意度、群众满意度等六个方面的指标；典型动态管理机制，对计划培育的先进典型全程监控，强化考察审核力度，公示公开典型相关情况，主动接受各方监督。
二是坚持多角度发现典型。市局机关成立先进典型培育领导小组，利用工作督查、走访调研、采访报道等时机，深入司法所、律师事务所、法律服务所和司法鉴定所等基层一线，发掘了朱山等一批“长期扎根基层、为民服务、敬业奉献”的典型。通过“双百会战”和党的十九大安保维稳等重大活动，及时选树了吴娜等一批“业绩突出、无私奉献”的典型。着眼攻坚克难，在处置突发事件或完成急难险重任务中，挖掘了周彩芳等一批“主动担当作为、勇于破除障碍”的典型。
三是坚持多渠道培养典型。搭建学习平台，每年从先进典型库中遴选15名典型与中层干部一起，到市委党校、高校进行素质和理念提升大教育大培训。搭建实践平台，组织12名典型到常州大学法学院等跨领域业务交流、到司法所以及矛盾纠纷调处中心等多岗位实践锻炼，引导典型参与慈善公益和志愿服务活动，丰富阅历，提高素质。搭建激励平台，今年以来，市司法局提拔使用了3名典型、区司法局推荐区委组织部提拔使用5名典型，市司法局统一组织６名典型赴外省市结对共建单位学习交流，市司法局协调民政、教育等部门为12名典型解决家属就业、工作调整、子女入学等问题。
四是坚持多层次宣传典型。加强内部宣传，利用《常州司法行政》杂志、道德讲堂、司法行政网和“常州普法”微信公众号等各种宣传阵地，宣传先进典型的事迹；在评选先进典型过程中，穿插“事迹举荐、微信有奖竞猜”等环节，先后共6万多人次关注并参与互动。善用媒体宣传，搭载常州市委宣传部“最美常州人”平台，有计划、有步骤、有组织地宣传先进典型，让典型走出常州，走入千家万户。近年来，在市级以上主流媒体发表人物通讯等100多篇次，在常州广播电视台巡回播放先进典型事迹，扩大司法行政影响力，展示典型事迹和新时代精神。

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