筑牢防线力戒干部“带病提拔”
近年来，我县在干部选拔任用中筑牢防线，构建责任清晰、措施有力、完整闭合的防范机制，力戒干部“带病提拔”。
强化任前预防，注重分析研判。坚持任前廉政谈话、廉政知识考试及提醒谈话、函询等制度，对有苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，做到防微杜渐。改变“不提拔不考察”的固有模式，夯实日常考核和分析研判两个基础。建立干部基础信息库，多渠道、多层次地了解识别干部；完善与纪委、公安、审计、信访、计生等机构的联席会议制度，定期对干部在重大事件、重要关头、关键时刻做法和表现进行分析，重视干部在群众中的口碑、朋友圈和少数人意见，及时掌握干部日常表现。目前，已对全县480余名科级领导班子成员进行预防谈话，完成1035名干部日常考核和综合评价，覆盖率100%。
规范任中程序，严把审核关口。抓住动议即审和任前把关两个关键，前移审核关口。在动议环节，坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，进行充分酝酿，在此基础上比选择优。在任前审核环节，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，在严格执行“四凡四必”、干部考察预告制、任前公示制，畅通“12380”信访举报渠道的基础上，延伸开展个人财产“凡提必晒”和家规家风“凡提必访”。对发现问题或存疑的干部，一律亮“红牌”，先中止选拔任用程序，等问题排查清楚后再决定是否使用。目前，已对53名领导干部进行任前审查，均未发现问题。
明确追责主体，强化责任监管。明确党委主体责任，实行干部选任工作全程纪实，建立三级责任追究制度。一旦发现干部“带病提拔”，立即启动责任倒查机制，逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。落实党委书记在提拔干部意见书上签字制度；强化组织部门对用人政策和人选资格条件的源头把关力度，对选任程序和人选结果负直接责任；实行考察组考察负责制，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围。采取实绩公示、单位走访和民意调查等措施，全方位了解考察对象的德才表现。2017年，考察各类干部112人次，未发生一起责任事故。（刘健）
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